¿Qué Significa Igualdad De Oportunidad En El Empleo?

¿Qué Significa Igualdad De Oportunidad En El Empleo?

Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo. Cuando una persona está empleada es ilegal tratar esta persona diferente porque esa persona tiene una de las características.

A quién aplica la ley?

La ley protege a los empleados y solicitantes de empleo en la mayoría de las empresas privadas, gobiernos estatales y locales e instituciones de educación pública y privada

IGULDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

DEFINICIÓN:

La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro.

La Igualdad De Responsabilidad De Una Organización

• Estas exigencias generan responsabilidades legales para que una organización en la que cuando todas las funciones de la administración de recursos humanos cumplen con la ley.

• La organización se convierte en un lugar más justo y efectivo en el cual trabajar

Cuestiones De La Igualdad De Oportunidades En El Empleo

• La absoluta igualdad de oportunidades en el empleo, en la comunidad es todavía una utopía;

• Recordemos que somos una sociedad de humanos con distintas extracciones sociales, culturales, geográficas, étnicas, etc. que hacen más aun la convivencia social y laboral mucho más complicada

Todos tenemos derecho a la igualdad de oportunidad en el empleo:

• La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o económico que cualquier otra persona. La igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe efectivamente la misma cantidad del bien social o económico que cualquier otra persona.

OBJETIVO ESTRATÉGICOS

PROMOVER.- Los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

CREAR.- Más oportunidades de empleo y de obtención de ingresos, tanto para las mujeres como para los hombres.

AUMENTAR.- El alcance y la eficacia de la protección social.

FORTALECER.- El dialogo social y el tripartimos.

RESPONSABILIDADES

Responsabilisdad Del Empleador:

Los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales

La obligación de proteger a sus empleados contra el acoso por parte de supervisores, clientes u otros trabajadores

Responsabilidad Del Empleado:

Son responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo Si un empleado siente que ha sido ilegalmente discriminado o acosado, la persona debe ,poner en conocimiento del empleador el incidente en busca de un posible remedio para la situación .

Obligaciones Generales Del Empleador

1. AAutorización de funcionamiento del centro de trabajo.

2. IInscripción en el Registro Nacional de Centros de Trabajo.

3. AAutorización de funcionamiento de empresas especiales.

4. RRegistro de Trabajo a Domicilio.

5. AAutorización para el trabajo del adolescente.

6. LLibros laborales obligatorios.

7. DDocumentos que debe exhibir el empleador en el Centro de Trabajo.

8. VVerificación de presentación y contenido de documento “Declaración sin pago” a administradora privada de fondo de pensiones

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN

Racismo y xenofobia:

El racismo es una teoría fundamentada en el prejuicio según el cual hay razas humanas que presentan diferencias biológicasasí como comportamientos de rechazo o agresión. El término 'racismo' se aplica tanto a esta doctrina como al comportamiento inspirado en ella y se relaciona frecuentemente con la xenofobia (odio a los extranjeros)

Homofobia: Es una enfermedad psico-social que se define por tener odio a los homosexuales de fascismo, y se fundamenta en el odio al otro.

Discriminación

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