¿Qué son las organizaciones y el capital intelectual?

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U.P.T.M. Universidad Politécnica Territorial de Maracaibo

Maracaibo, EDO Zulia

             Informe (unidad 1, 2 y3)

Los puntos a desarrollar son los siguientes…

Unidad 1

• ¿Qué son las organizaciones y el capital intelectual?
• Tipos de Organizaciones
• La gestión integrada de los recursos humanos

Unidad 2

• Conductas productivas y contra productivas en las organizaciones
• El desempeño productivo: dimensiones
• El desempeño contra productivo: elementos y dimensiones
• Evaluación del desempeño: métodos
• Gestión de la evaluación del desempeño

 Unidad 3

• La selección convencional y estratégica [pic 2]
• Los instrumentos de selección personal
• ¿Cómo decidir que instrumento usar?

Unidad 1

• ¿Qué son las organizaciones y el capital intelectual?

Este punto se divide en dos, que son las organizaciones y el capital intelectual, para empezar las organizaciones no son más que una estructura ordenada formada por un grupo de personas (que tienen diversos roles y responsabilidades) que coexisten e interactúan. Las organizaciones, normalmente, cuentan con varias normas (ya sean formales o informales) que sirven para mantener el orden y dictar la posición de cada una de las personas dentro de dicha organización. Por otro lado el capital intelectual vendría a ser un activo que puede definirse como, en términos generales, todo recurso informativo que este a disposición de dicha organización para usarlo como generador de ganancias, atraer potenciales clientes, crear nueva mercancía o simplemente mejorar la organización, básicamente el capital intelectual es la sumatoria de los conocimientos y experiencias de los empleados, los diversos procesos organizativos, entre otros.

El capital intelectual y las organizaciones tienen una relación que suele darse en 3 formas…

• Capital humano: este tipo de capital vendría a ser el conocimiento individual de cada empleado.  Muchas personas relacionan este conocimiento con una educación formal pero hoy en día vale más las experiencias laborales pasadas que dicha educación formal.
• Capital estructural: este capital es todo sistema que mantiene viva y activa la organización para así lograr un perfecto funcionamiento. Este capital también ayuda a que la empresa siga funcionando aun cuando hay cambio de empleados.
• Capital relacional: el capital relacional también se constituye al capital intelectual ya que este el capital relacional se le conoce, en el mercado laboral, como red y esta red puede definirse como toda relación que se transforman en facilitadores de negocios que se traducen en relaciones sanas con los clientes, proveedores o trabajadores ya que es fundamental para el éxito de la organización.

• Tipos de Organizaciones

Se le conoce como las distintas caras en las que puede presentarse una organización y dependiendo de varios factores, como lo son objetivos, tamaño y sector, pueden clasificarse de diversas maneras:

• Tipos de organizaciones según su objetivo:

1.- Tipo empresarial: En este tipo el fin es obtener beneficios económicos y debe ir acompañado de otros que tengan el mismo objetivo (generalmente cuando son objetivos sociales o medioambientales).

2.- organización sin fines de lucro:  Este tipo de organización, como su nombre lo indica, no tiene como finalidad lucrarse ya que su objetivo es el social y esto se traduce a realizar una labor que tendrá un impacto positivo en la sociedad, en el medio ambiente o en los grupos menos favorecidos.

3.- organizaciones gubernamentales: son aquellas organizaciones que ofrecen servicios públicos (sanidad, educación o seguridad).

• Tipos de organizaciones según su tamaño:

1.- Microempresa: este tipo de organización tiene un número muy reducido de empleados (esto puede variar según el país), también cuentan con poca infraestructura y activos fijos.

2.- Pequeña empresa: aunque tienen un número más “amplio” de trabajadores que un microempresa aún no llega a ser un número muy elevado. Suelen tener un máximo de 50 empleados y por ende su capitalización y la facturación es mayor.

3.- Mediana empresa: a esta se le conoce según el término “PyME” (que significa Pequeña y Mediana Empresa). Esta tiene un número de empleados bastante elevador (de unos 250) y su volumen de activos es bastante elevado a comparación de los anteriores tipos. Su dimensión en el mercado y facturación son igual de elevados.

4.- Gran empresa: aquí el número de empleados es de mayor a los 250 (algunas hasta miles) muchas operan en diferentes países (pasando a ser denominadas organizaciones transnacionales o multinacionales). Su volumen de facturación es muy elevado al igual de su cuota de mercado.

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