Quien necesita un jefe toxico

Acción Pro Educación y Cultura (APEC)

Decanato de ciencias económicas y empresariales[pic 1]

Nombre: Gabriela Ynes Solano Baret

Matricula: 20180259

Asignatura: Liderazgo y técnica de supervisión 

Grupo: 84050

Profesora: Socorro Josefina Díaz Santana

Tema: jefe toxico

Fecha: 18/mayo/2018

¿Quién necesita un jefe tóxico?

En el artículo coach Raúl Maestres habla sobre los jefes toxico, como podemos identificar a uno, la patología de un jefe toxico y de característica de ellos. En este artículo nos muestra 7 indicios que puede terminar si es un jefe toxico. Uno de esto fue es que más me llamo la atención porque suele ser más escucha por personas que trabaja y cito “Nunca le reconoce las cosas positivas que hace ni los logros que alcanza, pero le carga la mano cuando comete algún error. Muchas veces señala en público” (¿Quién necesita un jefe toxico?, Raúl Maestres, 2015). También expresas 4 patologías que puede tener un jefe toxico; la primera el líder narcisista; el aquel que desprecia el trabajo de subordinado, tiene un gran ego y se cree invulnerable, la segunda patología: líder maniaco: depresivo, el que tiene estabilidad emocional, el tercero es pasivo agresivo es aquel que evita los conflictos y no lucha por los derechos de sus subordinados y por último el líder desconectados emocionalmente son los jefes que son fríos distantes. Algo que cabe destacar es que la caracteriza en común que tienes estas cuatro patología es que el articulo expresa que todas son personas con bajo autoestimas. También en el articulo expresa que cuando ya la situación ya no puede haber una solución es mejor buscar otro trabajo “En esos casos es posible que haya llegado el momento de considerar seriamente un cambio de lugar de trabajo, con lo cual se cumple el proverbio de que, en la mayoría de los casos, la gente no renuncia a la empresa, sino a un jefe disfuncional” (¿Quién necesita un jefe toxico?, Raúl Maestres, 2015).

Realmente me gustó mucho el artículo, estoy de acuerdo con todo  menos con una cosa. En articulo según mi interpretación un gerente toxico no es bueno para el funcionamiento de la empresa porque, crear empleados inconformes y los empleados se terminara marchando, también que muchos empleados son inconscientes que tiene un jefe toxico porque se acostumbra como él lo trata, esto es algo que se ve muchísimo, personas que trabaja en condiciones desfavorables, que no se le respeta sus derechos como empleados pero se quedan por piensa que no conseguirán trabajo, por que tiene familia que mantener, entre otra razones. En lo que no estoy de acuerdo que a los nombre de patología de un jefe toxico le llame líder, porque en las característica que en las patologías expresa no es de un líder sería mejor plantear otra termino.  

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