¿Qué es la planeación estratégica?

Tarea No. 7

PLANEACIÓN ESTRATEGICA

¿Qué es la planeación estratégica?

La planeación estratégica es un proceso clave en la gestión empresarial que implica definir la visión, misión, valores, y objetivos de la empresa con la finalidad de impulsar su crecimiento a corto, mediano y largo plazo. Esta herramienta ayuda a tomar decisiones oportunas, mantener el enfoque en las metas de la organización y reducir la improvisación.

Las fases de la planeación estratégica son:

1.- Diagnostico: Comprende la evaluación de la situación interna y externa de la empresa, utilizando las herramientas como la matriz FODA, que identifica fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.

2.- Identidad.: En esta fase se define la misión (propósito de la empresa), la visión (proyección a largo plazo), y los valores de la organización (Criterios éticos y morales).

3.- Análisis del entrono: implica analizar las tendencias y situaciones que pueden influir en el desarrollo de la empresa, incluyendo factores como clientes, competidores y proveedores.

4.- Objetivos estratégicos: Se definen metas específicas, medibles, alcanzables, realistas y con plazos definidos para asegurar el crecimiento y sostenibilidad de la empresa,

5.- Plan de acción u operativo: En esta fase se desarrollan estrategias con tareas, responsables, recursos y procedimientos concretos para alcanzar los objetivos. El plan debe estar alineado con la misión, visión y valores de la empresa.

6.- Seguimiento: Se realiza un monitoreo constante de la ejecución del plan de acción, identificando posibles ajustes y mejoras en las estrategias implementadas

Existen varios modelos de planeación estratégica. Estos modelos ayudan a estructurar el proceso de planificación y a tomar decisiones informadas.

La planeación estratégica es un proceso complejo y de gran impacto que implica definir la dirección de la empresa, identificar objetivos clares y desarrollar estrategias para alcanzarlos. Es una herramienta esencial para el crecimiento y

la gestión eficiente de una organización.

Tener una misión y una visión es importante tanto a nivel personal como organizacional porque nos da una clara dirección y propósito, lo que facilita la toma de decisiones y el logro de metas.

A nivel personal la misión ayuda a comprender nuestro propósito de vida, a centrarnos en lo que realmente importa. Da una dirección y un motivo para las acciones que realizamos día a día.

Una visión personal actúa como una fuente constante de motivación. Cuando se sabe hacia donde queremos dirigirnos y queremos lograr metas a largo plazo es mas probable que nos mantengamos enfocados y perseverantes para lograr

esos objetivos.

A nivel organizacional la misión y la visión definen el rumbo de la empresa. Ayudan a los colaboradores a comprender el propósito de la organización y hacia donde se dirige a largo plazo.

La misión y la visión guían las decisiones estratégicas y operativas, definen la cultura de la organización y crean una atmosfera en la que todos se sienten identificados.

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