¿Qué factores laborales y personales encuentras como posibles riesgos en esta situación?

1.- ¿Qué factores laborales y personales encuentras como posibles riesgos en esta situación?

Los principales factores personales que podemos considerar son:

• Personalidad, está afectada la personalidad, pues el trabajador se muestra osco y malhumorado tanto fuera como dentro del trabajo.
• Percepción, tiene una percepción mala suya, se ve como que no es capaz de realizar su trabajo correctamente como que no tiene autoridad sobre los trabajadores a su cargo.
• Motivación, esta desanimado, sin ganas ni voluntad por tener motivación y conseguir los objetivos que tiene que establecer en su trabajo.

Estos serían para mí los factores personales más afectados en el trabajador ya que perder la motivación por lo que uno realiza día a día, lleva a modificar tu personalidad porque te deprime ver que no consigues aquello que quieres, y te lleva a tener una mala percepción hacia ti, y creer como es el caso que no eres capaz de afrontar tu trabajo de forma positiva

Los principales factores laborales que podemos considerar son:

• Factores del contenido del trabajo, este trabajador se siente que su trabajo ha entrado en una monotonía de la cual n es capaz de hacerla adecuadamente, no es capaz de coger la iniciativa e imponer su autoridad ante los empleados a su cargo…

• Factores organizativos, no es capaz de imponer sus decisiones, no tiene una buena comunicación con sus trabajadores ni con las personas ni con sus superiores, por tanto no lleva sus planificaciones o decisiones a hacerse efectivas, también se ven afectadas sus relaciones interpersonales pues no se muestra sociable con sus compañeros de trabajo...

2.- ¿Qué técnicas de investigación psicosocial utilizarías para investigar este caso desde el Departamento de PRL?

- Entrevista semiestructurada, quizás utilizaría este tipo de técnica de entrevista en este caso debido a que el trabajador, precisa entablar un tipo de conversación menos estructurada para contar sus temas en cuanto a sentimientos, pero sin perder un hilo de entrevista de lo que nos interesa conocer de él.

3.- ¿Qué recomendaciones preventivas darías para este tipo de casos?

• Recomendaría charlas entre los compañeros, días de jornada entre los trabajadores.
• Enseñar a este trabajador en un curso especializado para directivos la forma más efectiva de imponer las decisiones o planes de trabajo a realizar.
• Enseñarle que el trabajo tiene que dejarlo en el trabajo y no llevárselo a casa, a través de técnicas de relajación psicológicas, para liberar el estrés.

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