¿Qué le debe plantear al DG? ¿Qué alternativas tiene?

1. ¿Qué le debe plantear al DG? ¿Qué alternativas tiene?

Al conocer las circunstancias por lo cual se encuentra atravesando la compañía, el CEO debería plantear las siguientes alternativas siguiendo previamente el procedimiento para la resolución de problemas:

a) Mantener una reunión entre los principales “Stakeholders” (Director General, Director Técnico y Director de Recursos Humanos) y conocer los principales motivos que están generando conflictos entre los mismos, para posteriormente sugerir alternativas de solución que nazcan de cada uno de los interesados y que estas sean implementadas.

b) Comunicar a los miembros del Consejo de Administración los principales motivos de conflicto, para que ellos como autoridad máxima tomen las acciones administrativas correspondientes entre las cuales se recomendaría:

i. Destitución de la Empresa al Director General.

ii. Continuidad del Director General en la empresa bajo las nuevas directrices dadas por el Consejo de Administración.

2. ¿Será capaz de recuperar la situación económica de la Cía?

Si se podría recuperar la situación económica, siempre y cuando el Director General implemente de manera eficiente el proceso de renovación técnica, para esto debería mantener una comunicación cercana con el Consejo Administrativo, CEO, el Director Técnico y el Director de Recursos Humanos para que en conjunto se motive a la plantilla que conforma la compañía, para que esta a su vez conozca la visión que tiene la alta dirección y aporte con los conocimientos técnicos necesarios para que este proceso sea implementado de la manera eficiente. Al contar con estas nuevas maquinarias y el personal debidamente capacitado para el manejo de las mismas, se podría mantener una ventaja competitiva dentro del mercado, logrando recuperar el volumen de ventas, la situación económica de la empresa y en un futuro poder abrir nuevos mercados incrementado así la participación de la misma.

3. Y su principal preocupación: ¿Será capaz el DG de cambiar su estilo directivo?

A mi manera de ver, el Director General si podría cambiar su estilo Directivo, el cual no se encuentra acorde a los tiempos en que la empresa se encuentra actualmente, para esto se debería utilizar el modelo de Hersey Blanchard, el mismo que contempla los 3 estilos de liderazgo (relaciones humanas, democráticas y autocráticas), con este modelo se podrían dar las directrices necesarias para que se cumplan con los plazos, objetivos y el visionamiento que la empresa y sus empleados tienen para un futuro.

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