REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

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Rev. 0

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REGLAMENTO INTERNO

________________________________0 S.A DE C.V.

De acuerdo al Art. 422 el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones para el desarrollo de los trabajos en una empresa.

A continuación se presentan los lineamientos que todo trabajador deberá seguir, como parte de los lineamientos generales de la compañía (Art. 423):

I.- El horario de entrada en toda sucursal o establecimiento de la compañía será de acuerdo con los turnos correspondientes Matutino (6:00 a 14:00 horas), Vespertino (14:00 a 22:00 horas) y Nocturno (22:00 a 6:00 horas), con tolerancia de 10 minutos; pasada dicha tolerancia, se considerará como retardo.

II.- Los retardos son considerados a partir de las 9:11; Si el trabajador llega a sobrepasar dicho horario se tomará como falta; El acumulativo de 3 retardos será falta igualmente.

III.- El patrón está facultado para cambiar los horarios del trabajo y la rotación de los trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se mantengan los límites de la jornada diurna, en caso de tales cambios, la empresa lo comunicara a los trabajadores anticipadamente.

IV.- El trabajador está obligado a checar la entrada y salida de sus labores  y permanecer en todo
momento en su lugar de trabajo durante el horario estipulado, dedicando las horas establecidas
a la atención de las actividades que le han sido asignadas, no pudiendo abandonar su puesto
sin la previa autorización del jefe inmediato.

V.- Si las inasistencias o retardos (no justificadas) se presentan en dos o más ocasiones, los trabajadores perderán el derecho a cobrar los bonos acumulados de la semana.

VI.- Los trabajadores que requieran un permiso para cualquier trámite o asunto personal en los que se requiera llegar tarde o faltar un día a sus labores, deberán avisar al área de Recursos Humanos y a su jefatura directa con 48 horas de anticipación y de acuerdo a la operación de la empresa, ésta se reserva el derecho a conceder o no el permiso solicitado.

VII.- Todos los trabajadores que requieran asistir al servicio médico, tendrán que presentar su receta con nombre, firma y numero de cedula profesional del médico tratante para que sea considerada como justificación, en el caso de tener alguna incapacidad para laborar, se deberá presentar únicamente documento oficial expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social para poder justificar dichos días cualquier otro comprobante médico no será válido.

VIII.- Aquellos trabajadores que lleguen a tener más de tres faltas en un periodo de 30 días, sin el permiso del área correspondiente o sin causa justificada, será motivo de recisión de contrato (Art. 47 fracción X de la Ley Federal de Trabajo).

IX.- El trabajador se compromete a participar en las campañas de prevención de riesgos de salud, en las cuales se contemplan la realización de exámenes médicos para la prevención oportuna de enfermedades (exámenes generales de orina, química sanguínea, dental, ocular, entre otras), campañas de vacunación, etc. (Art. 134 fracción X, Ley Federal de Trabajo).

X.- El consumo de sustancias nocivas para la salud (alcohol, estupefacientes, alucinógenos, etc.), queda prohibido dentro de las instalaciones de trabajo, así como presentarse bajo el influjo de estos. Adicional esta estrictamente prohibido el ingreso con armas de fuego o punzocortantes. El trabajador que incumpla con esta norma, será dado de baja inmediatamente.

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