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RESUMEN: PROYECCIÓN DE ELECCIÓN ALTERNATIVA PRODUCTIVA


Enviado por   •  14 de Agosto de 2021  •  Informe  •  325 Palabras (2 Páginas)  •  82 Visitas

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RESUMEN: PROYECCIÓN DE ELECCIÓN ALTERNATIVA PRODUCTIVA

ACTIVIDAD 3.2

CLAUDIA MARCELA HOYOS NÚÑEZ

TECNÓLOGO EN GESTIÓN LOGÍSTICA

FICHA: 2348334

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE LA INDUSTRIA PETROQUIMICA

REGIONAL BOLIVAR

2021

Resumen: Proyección de elección alternativa productiva

 (Contrato de Aprendizaje)

R/: La alternativa que más me llamo la atención fue la de CONTRATO DE APRENDIZAJE porque:

Su duración no puede ser superior a dos años; con el fin de no desnaturalizar el contrato de aprendizaje, la ley no contempla la posibilidad de que este sea renovado; el pago al aprendiz es considerado un apoyo de sostenimiento para garantizar el proceso de aprendizaje y por esto no es asimilable a un salario; sólo podemos ser contratados como aprendices SENA, y la subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.

A pesar de que los contratos de aprendizaje pueden ser similares a un contrato laboral, es muy importante tener en cuenta aspectos específicos sobre las afiliaciones y los pagos al aprendiz.

Por esto, hay que recordar que: En la fase práctica, el aprendiz debe recibir un auxilio correspondiente al 100% de un salario mínimo, aunque este monto varía de acuerdo con la ley. La variación consiste en que el auxilio económico en la fase práctica será del 100% del salario mínimo cuando el desempleo sea inferior al 10%; La ley no establece el pago de primas o cesantías a los aprendices; y en el momento en que finalice el contrato de aprendizaje, la empresa no estará obligada a pagar ningún tipo de indemnización a su favor.

CONCLUSIÓN

El contrato puede ser terminado como cualquier otro contrato por la expiración el plazo, por la voluntad del aprendiz o por incumplimiento. Igualmente, hay que tener en cuenta que este contrato podrá ser interrumpido por licencia de maternidad, incapacidades o por fuerza mayor o caso fortuito.

Como pudimos evidenciar anteriormente, el contrato de aprendizaje cuenta con varias características especiales y que lo diferencian del contrato laboral, y por estas razones elijo esta alternativa de prácticas.

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