RRHH. Teoría de motivación de Herzberg

Tarea 1 Recursos Humanos

Nombre: Alex Arancibia Del Pino; Paralelo 3

Profesor@: Alessandra Bosco Losada

1. Al estar recién titulado (Teoría de motivación de Herzberg)

La teoría de motivación de Herzberg explica una forma de entender porque las personas se sienten motivadas en sus trabajos. Se centra en los siguientes factores:

1. Factores Higiénicos: Estas son las condiciones básicas que deben estar presentes en el trabajo para evitar la insatisfacción. Son cosas necesarias, pero no necesariamente te hacen feliz.
2. Factores Motivacionales: Estas son las que realmente te hacen sentir bien y motivado en el trabajo, son cosas que te hacen disfrutar y sentirte realizado en el ámbito laboral.

Aplicando la teoría a mi yo recién titulado:

Factores Higiénicos: Estas condiciones son elementos importantes para mantenerme en el trabajo, ya que al ser joven tengo tiempo para buscar otro dónde me sienta cómodo y sin demasiadas preocupaciones. Buscaría un sueldo adecuado y justo, donde me sienta cómodo, y que la empresa se desarrolle en una industria que me guste, como las finanzas, automóviles o informática y que sea relativamente grande.

Factores Motivacionales: Para mí en esta sección, seria importante la capacidad de capacitarme y especializarme en la industria que se desarrolle la empresa, buscando además grandes posibilidades de ascenso y que tengan un buen enfoque en las oportunidades a sus trabajadores.

1. 5 años después (Modelo de Vroom)

Este modelo busca entender como las personas toman decisiones sobre su esfuerzo en el trabajo. Este sugiere que esta decisión se basa en tres cosas:

1. Expectativas: Este se trata de creer que, si haces un esfuerzo, puedes lograr lo que te propones.
2.  Recompensas: Este se refiere a creer que, si logro mis objetivos, obtendré una recompensa o un resultado deseado.
3. Relación entre productividad y recompensas: Esto es lo importante que considero la recompensa, ya que no todas las recompensas son igualmente emocionantes para todas las personas. Si valoro mucho la recompensa estaré más motivado a esforzarme.

Aplicando el modelo a mi yo 5 años después de titularse:

Expectativas: Mi experiencia y habilidades mejoraran mis resultados laborales, porque siento que aplicare un esfuerzo mayor al de mi primer trabajo, Por lo que buscare obtener mejores resultados laborales para destacar.

Recompensas: Si creo que mi desempeño actual me traerá un aumento en mi sueldo, o algún bono, estaré mas motivado a realizar un esfuerzo adicional.

Relación entre productividad y recompensas: Si mis resultados laborales implican mejores recompensas, pero también requieren poner un mayor esfuerzo en mi trabajo, seguramente lo hare, ya que estaré empezando a buscar mi estabilidad en trabajo y buscar donde pertenezco y a ser alguien importante, donde muchas veces es valorado con cuanto éxito tienes y cuánto dinero ganas.

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