RYDER ,Soluciones en logistica y transporte

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Formato: Plan de carrera profesional

    Datos de identificación

            Instrucciones

Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.

• Nombre y giro de la empresa.

RYDER ,Soluciones en logistica y transporte.

• ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?,

Reconoce el potencial de los empleados  y los  motiva a seguir desarrollandose profesionalmente dando horarios flexible para trabajar y estudiar , ademas de eso nos proporsiona las herramientas necesarias para el crescimiento profesional como scaner computadoras y diferentes maquinarias.

•  (¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?

Les da la oportunidad a todos considerando el cargo , la profesion y sus capacidades y sobre todo las metas profesionales que tienen asu vez enviandolos a la area espesifica.

•  ¿qué métodos usa?

Realiza su lista de personal , hace evaluaciones , identifica las cualidades  y las habilidades , y las caracteristicas de la persona dandoles oportunidad de crescimiento por medio de motivacion y de insientivos economicos

• ¿qué pasos sigue?)

determina las necesidades futuras de la empresa y empleado , planea como cubrir los puestos vacantes , juvilaciones etc

identifica las competencias , haciendo enfasisi en el puesto que desempena , el tiempo que llleva trabajndo sus puntos fuertes del empleado y sus debilidades y mediante eso tambien considera posibles puestos a ocupar

establece tiempos (tiempo que los evalua y fija metas para ver si las cumplen o no.

• ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto?

Realiza capacitaciones semanales de diferentes areas y realiza test para la comprension del tema , y a su vez  evalua la participacion o la motivacion del pesonal asi hace que el personal tenga conocimiento total de la empresa para que entienda su funcionamiento  

• ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?

Hace campanas de mejora mensuales , donde todo empleado tiene la oportunidad de realizar una mejora a su puesto de trabajo en forma escrita y bien explicada y se evaluan para ver si es aceptada o es una buena  idea.. y por cada mejora que realizes te dan un bonus de 500 pesos.

• ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa? Te da oportunidad de crecimiento y te deja estudiar y practicar en la empresa dependiendo de la carrera que estudies.

Reflexion del tema:

El plan de vida y carrera para mi es un metodo para planear mi crescimiento profecional y sobre todo el crecimiento personal apoyado de la empresa en la que laboro y preocupandonos por el crecimiento y desempenno de ambos  y sobre todo trabajar dia dia descubriendo las habilidades que tenemos y que podemos mejorar para que tengamos mejoras y un objetivo en comun ,

tambien nos ayuda a sentirnos motivados , utiles y  capacez de crecer o realizar diferentes actividades y mas aun cuando te pagan por realizarlo

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