Realice un estudio de los contratos de los trabajos de naturaleza temporal y accidental
Enviado por HE PN • 31 de Octubre de 2017 • Ensayo • 1.266 Palabras (6 Páginas) • 239 Visitas
1). Realice un estudio de los contratos de los trabajos de naturaleza temporal y accidental
1.1) Primeramente a que definir que son los contratos de trabajo:
Es un acuerdo mutuo entre el empleador y trabajador, ya que el trabajador se comprometa a brindar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración
1.2) contrato temporal de trabajo:
- Es aquello que tiene como objetivo de la concretización de una relación laboral entre el empleador y trabajador por un determinador tiempo .
- El contrato se puede realizar en jornada completa o a su vez parcialmente.
- El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
1.2) clausulas específicas de contrato temporal
1.2.1) Se pueden dar como situaciones de temporalidad:
- la causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad)
- por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión social, relevo, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de vinculación formativa)
- por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, de personal investigador en formación y la pre doctoral o para personal investigador pre doctoral en formación) o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.
También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.
El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, excepto para las relaciones laborales de interinidad y relevo
.Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
1.3) contrato accidental:
Es in contrato que se lleva a cabo en circunstancia extraordinaria o no planificado.
1.3.1) contrato ocasional:
Se da con la finalidad de atender las necesidades transitorias distinto a la actividad habitual de una empresa, la duración puede ser como mínimo de 6 meses o un máximo de un año
1.3.2 contrato de suplencia
Se una normalmente para contratar a nuevo personal que sustituya a un trabajador permanente de la empresa que se encuentra con su estado laboral suspendida por algunas causas justificadas , la duración del contrato esta tipificada en el tiempo necesario solicitado por la suplencia
1.3.3 contrato de emergencia:
Este contrato se celebra para poder cubrir las necesidades inesperadas o de fuerza mayor por ejemplo ( terremoto , sabotaje e inundación ), la duración de dicho contrato está relacionado con el tiempo necesario que dure la dicha emergencia.
...