Realice un estudio de los contratos de los trabajos de naturaleza temporal y accidental

1). Realice un estudio de los contratos de los trabajos de naturaleza temporal y accidental

1.1) Primeramente a  que  definir  que son  los  contratos de  trabajo:

Es  un  acuerdo mutuo entre el empleador  y trabajador, ya que el trabajador  se  comprometa a  brindar  servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración

1.2) contrato temporal de  trabajo:

• Es  aquello  que   tiene  como objetivo   de la  concretización de  una  relación laboral  entre el empleador y trabajador  por  un determinador  tiempo .
• El contrato se  puede realizar  en jornada completa  o a su  vez  parcialmente.
• El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

1.2) clausulas  específicas de contrato temporal

1.2.1) Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

• la causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad)

• por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión social, relevo, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de vinculación formativa)

• por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, de personal investigador en formación y la pre doctoral o para personal investigador pre doctoral en formación) o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.

También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.

Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, excepto para las relaciones laborales de interinidad y relevo

.Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

1.3) contrato accidental:

Es in contrato que se lleva a cabo en circunstancia  extraordinaria  o no planificado.

1.3.1) contrato ocasional:

Se da  con la  finalidad de atender las necesidades transitorias distinto  a la actividad  habitual  de una  empresa, la duración  puede ser  como mínimo  de 6 meses o un  máximo de un año

1.3.2 contrato de suplencia

Se una  normalmente  para contratar  a  nuevo personal  que  sustituya  a un trabajador permanente  de  la  empresa  que se encuentra  con su estado laboral  suspendida  por algunas causas   justificadas , la  duración del contrato  esta tipificada en el  tiempo  necesario solicitado por  la suplencia

1.3.3 contrato de emergencia:

Este  contrato se celebra  para poder  cubrir las necesidades inesperadas o de  fuerza mayor por  ejemplo ( terremoto , sabotaje e  inundación ), la duración de  dicho contrato está  relacionado  con el  tiempo  necesario que  dure la  dicha emergencia.

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