Reclutamiento y Selección de Personas. Análisis de Cargo
Enviado por Dixza Molina Perez • 18 de Diciembre de 2022 • Tarea • 399 Palabras (2 Páginas) • 162 Visitas
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DESARROLLO
Revisa detenidamente las indicaciones a continuación, para ingresar y conocer a la interfaz SAP Fiori.
Este estudio de caso representa una introducción a la gestión organizativa y la administración de personal relacionadas con los recursos humanos en un sistema basado en el módulo HCM (Gestión de capital humano) del sistema SAP S/4HANA interfaz Fiori.
En el contexto del escenario del estudio de caso de HCM, se hace un organigrama en la empresa GIobal Bike, creando unidades organizativas y posiciones como datos maestros. Para iniciar la actividad evaluada, es requisito esencial haber desarrollado la guía de ejercicios para obtener la raíz de la estructura organizativa.
Cuando termine su unidad organizativa, saque una captura de pantalla y copie acá
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De los cargos creados en la unidad organizativa mencione al menos 1 competencia para cada puesto de trabajo.
Gerente General: Se caracteriza por la capacidad de controlar, dirigir, planear y organizar cada departamento de la Organización.
Administración y Finanzas: Diciplina encargada de Planificar, organizar y controlar los recursos financieros de la empresa.
Jefe de Marketing y Ventas: Realizar seguimientos y analizar el rendimiento de las campañas de publicidad.
Jefe de Operaciones: Asegurar el cumplimiento de las normas establecidas en la organización, además de formular estrategias, mejorar el rendimiento.
Jefe de Informática: Organizar el área de desarrollo de sistemas informáticos de la organización.
Recursos Humanos:
- Organización, Planificación
- Selección y Contratación de Personal
- Clima y Satisfacción Laboral
2. ¿Cuál es la importancia del análisis de cargo como insumo fundamental del proceso de reclutamiento y selección de personas?
Tal es su importancia que debe considerarse como una herramienta fundamental para cualquier organización, ya que se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del puesto de trabajo, debemos decir que el análisis de cargo se ocupa de los requisitos que el postulante necesita cumplir con la finalidad de definir de forma claramente las tareas y su correcta funcionalidad.
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