Reclutamiento y selección de personas

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Reclutamiento y selección de personas.

Nombre Alumno: José Luis Gómez

Nombre Asignatura: Gestión de personas

Instituto IACC

Desarrollo

1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

El reclutamiento de una empresa es la clave para conseguir las personas idóneas para cada cargo que se requiera al momento de la selección, se puede optar a definir si se requerirá una selección interna o externa, ambas con sus ventajas y desventajas, interna por intermedio de concursos, anuncios, por antigüedad laboral etc., que serian formas de poder postular a los cargos que se solicitan, y de forma externa por intermedio de plataformas digitales, redes sociales y empresas consultoras.

También se puede realizar una selección mixta, donde se vean los puntos que mas nos beneficien para un buen reclutamiento. Podemos distinguir:

• Reclutamiento interno: es un proceso que podemos realizar internamente en la empresa con los empleados que ya están contratados, se pueden realizar movimientos de puestos en cuanto a la reubicación y ser ascendidos, muchas de las empresas hoy en día tienen estos programas para sus colaboradores mediante un concurso o movilidad interna mediante una postulación como por ejemplo Ripley.
• Reclutamiento externo: en este tipo de reclutamiento se opera de una manera distinta, se busca a personas que no trabajen en la organización, se prioriza a profesionales de afuera quien aportara con experiencia, nuevas ideas, competencias y resultados. Estas personas pueden ser atraídas por empresas consultoras, por plataformas digitales como LinkedIn o redes de profesionales a través de internet.
• Reclutamiento mixto: el cual se realiza a partir de los dos tipos de reclutamientos antes mencionados, el reclutamiento interno o externo.

Como fundamento recomendaría el reclutamiento mixto, pero priorizando el interno, esto debido a que genera mas beneficios a nivel de empresa para el resto de los colaboradores en la empresa ya sea por las ideas nuevas, motivaciones, además verán posibilidades de surgimiento, de ascender y limitarse a estar en una zona de confort.

2.- Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud.

3.- ¿Cómo relacionaría el proceso de reclutamiento propuesto con el proceso de selección de personal? ¿Qué técnicas utilizaría?

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