Recomendación sobre las estrategias de reclutamiento que utilizan algunas empresas

Recomendación sobre las estrategias de reclutamiento que utilizan algunas empresas

Todas las empresas deben de contar con una estrategia de reclutamiento personal que les permita no solo contar con el personal adecuado, sino también agilizar todos los procesos con la finalidad de ahorrar el tiempo y los recursos.

Algo que considero de suma importancia es que se considere que siempre hay que estar en caza de nuevos talentos y esto no quiere decir que siempre se deba estar contratando personal y talvez no sea el momento adecuado, pero se debe prever las necesidades de la empresa por lo que es conveniente planear siempre con anticipación los procesos de reclutamiento.

También crear estrategias digitales ya que en esta era es algo muy usado por las personas, las redes sociales creo que son una buena forma para obtener información sobre los candidatos, al igual existen otros diferentes tipos de herramientas que nos sirven para publicar vacantes ya sea en paginas de su negocio o anuncios. Igual hay que considerar el tipo de persona que quieres contratar para el trabajo que ofreces y decidir cuál medio es más adecuado para atraer esos candidatos.

La compensación y los beneficios deben siempre quedar muy claros para los candidatos, estos deben ser justos y lo suficientemente atractivos desde el punto de vista externo. Las recomendaciones de los empleados tienen un impacto enorme para un programa de reclutamiento. Las referencias de los empleados son una fuente importante cuando se trata de atraer candidatos de calidad pues muchas veces estos ya los conocen o saben que son buenos.

El tener un buen programa de recomendación en tu empresa es una gran forma de mejorar el programa de reclutamiento, así que como sugerencia es que se idee estrategias que compensen a los colaboradores por recomendar candidatos de calidad, tales como bonificaciones, días libres, etc.

Para que un plan de reclutamiento sea verdaderamente efectivo y permita que tu empresa triunfe en el mercado laboral se debe trabajar incansablemente. No se trata de reclutar únicamente cuando hay que cubrir una vacante sino más bien de reclutar todo el tiempo, de modo que tu empresa pueda construir poco a poco una comunidad de talentos.

El construir una comunidad de talentos permite promover tu marca, comprometer a los solicitantes de empleo y, además, ser competitivo todo el tiempo y así conseguir el éxito  que se desea.

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