“Recursos Humanos” RRHH

Título: “Recursos Humanos”

Introducción:

La administración de recursos humanos es aquella encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a cada uno de los miembros de la organización.

Desarrollo:

Lo primordial para tener una administración de recursos humanos es una planeación, donde se realicen con exactitud las metas y objetivos que a empresa se plantea a futuro, así como también la capacitación de los empleados y sus puestos.

Después viene el reclutamiento del personal, donde una persona capacitada para ese puesto es la que busca y decide quién se queda con el empleo tomando en cuenta ciertas características que la empresa define. También en el reclutamiento se puede contratar una empresa que se dedique especialmente al reclutamiento, pero esta será externa.

Ya que se contratan a las personas que pueden quedarse en la empresa, se prosigue a capacitarlos para que aprendan el trabajo que se les va asignar.

Para que la empresa tenga un orden se postulan algunas consideraciones jurídicas:

 Todos los puestos deben tener igual consideración.

 Igualdades de empleo para todos.

 Las personas con capacidades diferentes tengan las mismas oportunidades.

 Evitar el hostigamiento o acoso sexual.

 Prohibido el despido a mujeres embarazadas.

 Ningún tipo de discriminación.

Estas leyes varían según el tipo de organización y el país en el que se encuentre.

Después de que se da la capacitación inicial, si el emleado es promovido a otro puesto, es necesario que se le de capacitación para ese puesto.

EL MOBBING

Esto es el acoso laboral o moral en el lugar de trabajo.

MODELO DE LAS 4 “C”PARA EVALUAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

 Competencia

 Compromiso

 Congruencia

 Costos efectivos

Si una organización amplia estos cuatro puntos obtendrá los resultados deseados y cumplirán sus objetivos.

Conclusión: el departamento de recursos humanos en muy importante, ya que a través de esta área se decide que personas tendrá la empresa y por lo tanto los resultados que esta tendrá.

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