Recursos Humanos

1. Deberán desarrollar los siguientes puntos de información general de la empresa: Se sugiere trabajar con empresas medianas o pequeñas, de más de 10 trabajadores y menos de 30-

1.1. Información general de la empresa (giro, misión, visión, valores, breve reseña histórica)

1.2. Organigrama

1.3. Estrategia de negocio

1.4. Análisis FODA

1.5. Análisis interno y externo de Recursos Humanos de la empresa escogida

1.6. Análisis crítico del plan estratégico de RR.HH., en caso la organización carezca de este el alumno deberá realizar una propuesta que esté de acuerdo con la naturaleza, objetivos y recursos de la organización.

1.7. Establecer el alineamiento entre la estrategia de negocio y el plan de Recursos Humanos

1. Deberán desarrollar los siguientes puntos de información general de la empresa: Se sugiere trabajar con empresas medianas o pequeñas, de más de 10 trabajadores y menos de 30-

1.1. Información general de la empresa (giro, misión, visión, valores, breve reseña histórica)

1.2. Organigrama

1.3. Estrategia de negocio

1.4. Análisis FODA

1.5. Análisis interno y externo de Recursos Humanos de la empresa escogida

1.6. Análisis crítico del plan estratégico de RR.HH., en caso la organización carezca de este el alumno deberá realizar una propuesta que esté de acuerdo con la naturaleza, objetivos y recursos de la organización.

1.7. Establecer el alineamiento entre la estrategia de negocio y el plan de Recursos Humanos

1. Deberán desarrollar los siguientes puntos de información general de la empresa: Se sugiere trabajar con empresas medianas o pequeñas, de más de 10 trabajadores y menos de 30-

1.1. Información general de la empresa (giro, misión, visión, valores, breve reseña histórica)

1.2. Organigrama

1.3. Estrategia de negocio

1.4. Análisis FODA

1.5. Análisis interno y externo de Recursos Humanos de la empresa escogida

1.6. Análisis crítico del plan estratégico de RR.HH., en caso la organización carezca de este el alumno deberá realizar una propuesta que esté de acuerdo con la naturaleza, objetivos y recursos de la organización.

1.7. Establecer el alineamiento entre la estrategia de negocio y el plan de Recursos Humanos

...