Recursos humanos y la selección de personal

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Video 1.- E–Talento es una unidad de servicios creada por E-Gestión, Métodos Expertos y Intel data, que ha creado una plataforma en la Web para facilitar los procesos de evaluación de competencias utilizando la tecnología más avanzada en informática (Inteligencia Artificial).

Son un equipo de expertos investigadores con formación en psicología e ingeniería de sistemas

Videos 2,3,5,6 .- La selección de personal son las distintas técnicas y evaluaciones que se utilizan por parte de las empresas con el objeto de elegir a la persona que realmente cumple los requisitos que se buscan para un determinado puesto de trabajo. Normalmente la selección de personal suele ir en varias fases o etapas diferentes que son:

Requerimiento. Se produce cuando una empresa tiene que cubrir un puesto de trabajo, por el motivo que sea. Aquí ya saben el perfil que necesitan.

Reclutamiento. En esta fase comienza el proceso para recibir currículos. La fase de reclutamiento es la etapa en la que el departamento de recursos humanos busca a los mejores candidatos para los puestos a cubrir existen dos formas

• El reclutamiento interno. Se centra en cubrir una vacante recurriendo a un trabajador de la propia empresa o a alguien que haya estado relacionado con ella, sin buscar fuera directamente.
• El reclutamiento externo. Busca personal fuera de la empresa. Búsqueda de talento por Internet. Búsqueda a través de los servicios de empleo. Otra alternativa es recurrir a los servicios públicos de empleo, que de manera gratuita se encargarán de transmitir la vacante a las personas inscritas como demandantes de empleo etc.

Externalizar los procesos de selección de personal:  Proporciona muchas ventajas y permite ahorrar mucho tiempo

Preselección. Esta fase es para poder evaluar o hacer la primera criba que suele basarse en el cumplimiento de los requisitos. Se suelen hacer 3 montones, uno de aceptados, otros a los que les falta alguno de los requisitos y un tercero que es de los descalificados.

Evaluaciones. Se llevan a cabo diferentes evaluaciones a los candidatos con el objeto de ir eliminando y quedándose con los que demuestren más valía y estén más cerca de ser el trabajador ideal que se va buscando. Estas pruebas pueden ser psicotécnicos, prácticas, exámenes de conocimiento, etc.

Entrevista. Finalmente, para los que han quedado, se realiza una entrevista en donde, dependiendo de cómo vaya, se elige a la persona que se quiera para ocupar el puesto de trabajo.

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