Reglamento interno de trabajo empresa cartagueña de desarrollo “ Emcade”

EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO[pic 1]

ENTE DESCENTRALIZADO DEL ORDEN MUNICIPAL

Nit: 800.083.548-1

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO “ EMCADE”

CAPITULO I

ALCANCE

ARTICULO 1. Con el presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO “ EMCADE”, con domicilio en la ciudad de Cartago, Departamento de Valle del Cauca, y sus disposiciones, quedan sometidos, tanto la Empresa como sus Servidores Públicos (empleados públicos de libre nombramiento y remoción y trabajadores oficiales). Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren con todos los Servidores Públicos, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II

RÉGIMEN, OBJETO SOCIAL, ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN

ARTICULO 2. La EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO “ EMCADE” es una empresa industrial y comercial del estado, descentralizada " del orden Municipal, dotada de

personeria juridica, autonomia administrativa y financiera, con capital independiente, regida por sus propios estatutos, al amparo de la libre competencia.

ARTICULO 3. OBJETO SOCIAL La EMPRESA CARTAGUEf]A DE DESARROLLO, "EMCADE", tendra como Objeto Social, gestar, planear, formular, coordinar, promover, impulsar, desarrollar, ejecutar, estructurar, gestionar, contratar, administrar, evaluar y llevar a cabo todas las actividades comerciales o industriales, de servicios, suministro, alquiler, consultoria, construcci6n, interventoria, asistencia tecnica, capacitaci6n, gesti6n social, ambiental, predial y financiera, gerencia de proyectos, directa o indirectamente relacionados con la formulaci6n, disefio y ejecuci6n de planes, programas y proyectos de VIVIENDA, CIUDAD Y TERRITORIO, TRANSPORTE, lNFRAESTRUCTURA , GOBIERNO TERRITORIAL , ADMINISTRAC16N DE RECURSOS, EQUIPAMIENTO COLECTIVO COMUNITARIO Y MEDIO AMBIENTE, tanto urbanos como rurales en el municipio de Cartago -Valle del Cauca o en virtud del principio de coordinaci6n y colaboraci6n, en todo el Territorio Nacional , asi mismo en los diferentes esquemas asociativos Territoriales (EAT) en los cuales el Municipio de Cartago haga parte".Así mismo podrá impulsar, gestionar y ejecutar programas y proyectos relacionados con la administración de bienes fiscales, habilitación de terrenos e integración inmobiliaria, bancos de tierras o bancos inmobiliarios y lo relacionado en estos asuntos establecidos en la ley 9 de 1989.

ARTICULO 4. VISION:  

 “La EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO “ EMCADE” liderará los procesos que busquen mejorar las condiciones de bienestar para la comunidad, mediante la ejecución de proyectos de infraestructura, de Urbanismo y de medio ambiente, que logren un territorio confortable, incluyente e inteligente”.  

ARTICULO 5. MISIÓN:

“Gestionamos y promovemos el desarrollo del territorio mediante el mejoramiento del hábitat, la Vivienda digna, el Ordenamiento del espacio físico y las obras de Urbanismo, con el fin de generar bienestar y calidad de vida en la comunidad”.   

ARTICULO 6. POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL:  La Gerencia de la EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO “ EMCADE” declara su compromiso con la calidad, la eficacia y la eficiencia de sus servicios, con el fin de satisfacer las necesidades de la comunidad en materia de Vivienda, Urbanismo, Ordenamiento del espacio físico y otros proyectos de interés público. De igual manera, declara su compromiso de proteger la salud y la seguridad laboral de sus trabajadores, gestionando los riesgos presentes en la ejecución de sus actividades, destinando los recursos físicos, humanos y financieros requeridos, garantizando el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integral y el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable.

ARTICULO 7. DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y ORDEN JERÁRQUICO: La administración de La EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO “ EMCADE” corresponde a la Junta Directiva y al Gerente, quien es el representante legal, el cual es un Empleado Público de libre nombramiento y remoción por parte del Alcalde del Municipio de Cartago.

PARÁGRAFO 1: El siguiente es el orden jerárquico de acuerdo al organigrama de la EMPRESA CARTAGUEÑA DE DESARROLLO “ EMCADE”:

1-Junta Directiva

2-Gerente General

3-Subgerente Técnico y Subgerente Administrativo y Financiero.

4-Tesorero, Profesional Gestión de Proyectos y Gestión social

PARÁGRAFO 2: Tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la Entidad, el Gerente general, y el encargado de las funciones de Control interno Disciplinario.

CAPITULO III

CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTICULO 8. Quien aspire a desempeñar funciones en la Empresa Cartagueña de desarrollo “ EMCADE”, sea en un cargo de libre nombramiento y remoción o con vinculación laboral contractual, requiere: en el primer caso, ser nombrado por el Gerente y en el segundo caso, suscribir un contrato  de prestación de servicios. Para ambos casos previos el cumplimiento de los requisitos señalados en los decretos de competencias laborales (Decreto 1083 de 2015,815 de 2018,1072 de 2015), y en el manual de funciones, y presentar los siguientes documentos:  

1. Hoja de vida de la Función Pública y Declaración de bienes debidamente diligenciada.
2. Fotocopia de Cedula de ciudadanía al 150%.
3. Certificado de Antecedentes Disciplinarios.
4. Certificado de antecedentes Judiciales.
5. Certificado de antecedentes de medidas correctivas.
6. Certificado de antecedentes de delitos sexuales.
7. Certificado de Responsabilidad Fiscal.
8. Copia de Libreta Militar si se requiere.
9. Tarjeta Profesional si se requiere.
10. Rut
11. Certificado de aptitud laboral.
12. Autorización escrita del inspector de trabajo o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres a falta de estos, el Defensor de familia cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
13. Comprobación de los requisitos de experiencia laboral señalados en la hoja de vida, durante los últimos cinco (5) años.
14. Certificados de estudios acreditados en la hoja de vida y que se exijan en el Manual de Funciones para el ejercicio del cargo.

CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

 ARTICULO 09. La hora de entrada y de salida para los servidores de públicos de La Empresa Cartagueña de desarrollo “ EMCADE”es la siguiente:

DIAS LABORALES DE:                 LUNES A VIERNES

HORA DE ENTRADA:                LUNES A VIERNES: 8:00 a.m. y 2:00 p m                                        

HORA DE SALIDA:                             LUNES A VIERNES  1 2:00 pm y 6:00p.m.

PERIODOS DE DESCANSO:          SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS

No obstante, el Gerente de la Empresa EMCADE   podrá fijar y modificar los turnos de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio y al desarrollo propio de las actividades de la entidad.

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