Ensayo Del Reglamento Interno De Trabajo

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y sanciones disciplinarias.

El artículo 66 del Código de Trabajo establece: “Reglamento de Trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos convenciones y contratos vigentes que lo afectan, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.”

El artículo 3 del Reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las Relaciones Laborales en los Centros de Trabajo establece:

“Reglamento interior es la norma elaborada por el patrono, conforme a los intereses de su industria o actividad, de acatamiento general, que dispone sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias, constituye incumplimiento en los contratos individuales o colectivos de trabajo y tienen carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica. Para cobrar vigencia, el reglamento interior debe seguir los procedimientos que el presente decreto establece.”

En consecuencia, los reglamentos internos recogen todas aquellas disposiciones de orden administrativo, de dirección y técnicas, necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral.

Constituye un complemento de los contratos individuales o colectivos de trabajo y tiene carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica.

Regulación del Reglamento Interno de Trabajo

Es elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo

Se regula bajo los principios dictados por el Código de Trabajo, en los artículos 66 al 68 y en el Reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las Relaciones Laborales en los Centros de Trabaj

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