Reglamento Interno De Trabajo

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE (Nombre de la Empresa y/o Negocio y/o

Comercio y Denominación Social) ________________________________”

Capitulo I

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen

cualquier trabajo a favor de ____________________________________ (Nombre de

la Empresa y/o Negocio y/o Comercio y Denominación Social). En lo sucesivo “La

Empresa”.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa

como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los

trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones

de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a

conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Organización del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de

tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo. 2

b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución

de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,

considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para

La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo III

Lugar y Tiempo de Trabajo.

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La

Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación

principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán

_____________________________________________________________________

___________________________________________________________ (Establecer

condiciones en que se registrará la entrada del personal a labores en el establecimiento)

procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo será de _____ horas tratándose del turno diurno y

de _____ horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas

y la segunda de siete.

El horario que regirá en La Empresa será de_________ a __________ de las

_____:_____ hrs. a las _____:_____ hrs. el turno diurno y de las _____:_____ hrs. a

las _____:_____ hrs. el turno vespertino.

De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos

generales:

Personal de Oficina, de _____:_____ a _____:_____ 3

Personal (técnico) de _____:_____ a _____:_____

El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la

misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

Los trabajadores tendrán ______________ (Determinar el tiempo, mínimo de una hora)

para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de

trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.

8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo

e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con

una tolerancia de ______________________ (Determinar el tiempo en que el trabajador

puede llegar tarde), pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los

trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin

exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de

trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que

corresponda a las horas de la jornada.

10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,

apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento

a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el

trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.

Capítulo IV

Días de Descanso y Vacaciones

11.- La Empresa concederá a los trabajadores ________________ (Determinar los

días, sin que sea menor de 1 día) de descanso, por cada ________ días de trabajo, siendo

éste el día domingo de cada semana. 4

12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:

I. El 1o. de enero;

II. El 5 de febrero;

III. El 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del

Poder Ejecutivo Federal; y

VIII. El 25 de diciembre.

IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

13.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al

artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán

pagados con salario íntegro, más el ____ % de prima vacacional.

14.- La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por La

Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador

manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolverá lo

conducente. 5

Capítulo V

Permisos

15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores,

por escrito y dirigido a su jefe inmediato.

16.- Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como

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