Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente reglamento de trabajo prescrito por ASOCONTABLE LTDA,. Domiciliada en Barranquilla y sus disposiciones quedan tanto para la empresa como para los trabajadores, como reglamento hace parte de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo pueden favorecer al trabajador.

Capitulo I

Conocimiento de admisión

Articulo 1

Quien aspire a tener un puesto en ASOCONTABLE LTDA.,

Debe haber solicitado por escrito el reglamento como aspirante y acompañar los siguientes documentos.

1. certificado del último patrón con quien haya trabajado en el tiempo de servicios, la labor, el salario devengado.

2. certificado de la persona que hable de su conducta y capacidad, su honestidad y también certificado del plantel donde realizo sus estudios.

3. cedula de ciudadanía o tarjeta postal según el caso.

Capitulo II

Periodo de prueba

Articulo 2

La empresa una vez admitido del aspirante podrá estipular un periodo de prueba que tendrá por objeto apreciar por cinco partes de la empresa, las actitudes del trabajador por parte de este, las convivencia de las condiciones de trabajo.

Articulo 3

El periodo de prueba debe estar estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por normas generales del contrato de trabajo.

Articulo 4

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses. Cuando el periodo se pacta por un lapso menos del límite máximo expresado, las partes pueden prolongarlo antes de vencerse el periodo de prueba en los contratos a término fijo, será la quinta parte del periodo inicialmente contratado.

Capitulo III

Horario de trabajo

Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan.

Personal administrativo y de oficina.

De lunes a viernes

Entrada: 8:00 AM

Salida: 6:00 PM

Sábados

Entrada: 8:00 AM

Salida: 12:00 m

Horario adicional: 2:00 – 6:00 PM

Parágrafo

No habrá limitaciones de entrada para los trabajadores que desempeñen dirección y confianza cuando reciben en los sitios de trabajo , quienes deben trabajar todas las horas que fueron necesarias para el debido cumplimiento de sus obligaciones , sin que el servicio se exceda de ocho horas diarias que constituyen el trabajo suplementario ni que implique sobre remuneración alguna.

Articulo 6

Cuando por fuerza mayor o caso fortuito que determine suspensión

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