REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SAMIR EDUARDO PADILLA CASTRO

CENTRO INCA LTDA.

LABORATORIO INDUSTRIAL

ANALISIS INDUSTRIAL

COD. 166

BARRANQUILLA

2012

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SAMIR EDUARDO PADILLA CASTRO

TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL

LIC. FRANCISCO PADILLA

CENTRO INCA LTDA.

LABORATORIO INDUSTRIAL

ANALISIS INDUSTRIAL

COD. 166

BARRANQUILLA

2012

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. OBJETIVO GENERAL

1.1 OBJETIVO ESPECIFICO

2. MARCO TEORICO

2.1. ¿Qué es un reglamento interno de trabajo?

2.2. ¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?

2.3. Procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno de trabajo

2.4. Empleadores obligados a tener reglamento interno del trabajo

2.5. Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo o sanitario

3. PREGUNTAS PROBLEMA

4. CONCLUSIONES

5. BIBLIOGRAFIA

6. ANEXOS

INTRODUCCIÓN

Resulta de gran trascendencia analizar el reglamento interno de trabajo de las empresas comerciales, en especial influencia que este ha tenido sobre el desarrollo de dicha empresa.

Cabe decir que estos son unos de los temas más importantes a la hora de hablar de negocios, ya que de ello, me atrevería a decir que entra en juego el éxito y el fracaso de una empresa. Actualmente, muchas de las empresas controlan y tienen conocimiento acerca de la importancia que tiene el reglamento interno de trabajo, sin embargo hay que retroalimentarse en cuanto al tema.

Con la realización de este trabajo, se busca satisfacer las inquietudes que nos motivaron a realizar dicho estudio ya que, entendemos que serán de gran beneficio en nuestro conocimiento y desarrollo.

1. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Analizar la importancia de un reglamento interno de trabajo dentro de una empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar una visita a una empresa e identificar su desarrollo gracias al reglamento interno de trabajo.

Examinar como una empresa se desenvuelve para utilizar adecuadamente sus normas.

2. MARCO TEORICO

2.1. ¿Qué es un reglamento interno de trabajo?

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.

No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

2.2. ¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?

Consultan muchas personas sobre quién es el encargado de elaborar el reglamento interno del trabajo, si el empleador o alguna otra entidad de vigilancia y control.

En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).

No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.

Se produce también intervención de terceros en la elaboración del reglamento interno del trabajo cuando hay fallo arbitral o una convención colectiva.

Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboración del reglamento interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados, a quien se le aplicará el reglamento.

Una negociación del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente laboral de la empresa, situación que puede incidir en la productividad de la misma.

El ministerio de la protección social se limita a examinar el proyecto de reglamento presentado por el representante legal de la empresa, para determinar si este no afecta los derechos laborales mínimos del trabajador, pero en general no participa de la elaboración del mismo.

2.3. Procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno de trabajo

Una que otra vez, se recibe alguna inquietud relativa al procedimiento que se debe seguir para modificar el reglamento interno del trabajo.

El procedimiento que se debe seguir es el que la empresa indique según su autonomía y voluntad ajustadas a sus necesidades particulares, y lo más importante, la empresa NO TIENE QUE SOMETER LAS MODIFICACIONES

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