Repaso Admon De Personal

Da contestación a las siguientes preguntas considerando las opciones que están en el banco de respuestas

Pregunta Correspondencia seleccionada

¿Cuáles son los antecedentes que se registran en la edad media? E.

Se genera el adiestramiento de los aprendices y empiezan a desarrollarse los sindicados y uniones obreras, etapa también, donde los propietarios de los talleres se empiezan a organizar en gremios, para proteger sus intereses y convenir sobre como regular el empleo y el adiestramiento de aprendices de cada oficio.

Los departamentos de bienestar surgen con la finalidad de procurar ciertas necesidades ¿Cuáles con estas necesidades? A.

La vivienda, la atención médica y la educación

¿Los departamentos de bienestar al procurar ciertas necesidades ¿Que lograban? I.

Prevenir la formación de sindicatos, situación que con frecuencia produjo conflictos y choques laborales en varios países

¿La primera guerra mundial con que contribuyo al desarrollo de modernos departamentos de personal en los países participantes? G.

Aplicando para el reclutamiento de militares, exámenes médicos, exámenes psicológicos y que contaran con las características propias para el ejercicio de las armas

¿La segunda guerra mundial con que contribuyo al desarrollo de modernos departamentos de personal en los países participantes? C.

Las técnicas de diseño y descripción de puestos, los estudios de tiempos y movimientos, música ambiental y el pintar con colores brillantes, determinadas partes de la maquinaria para evitar accidentes industriales

Es una definición de administración de personal H.

Es el área de la administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización; determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesor, y compensar a los empleados ; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar.

Werther y Davis (1998) exponen una serie de desafíos para la administración de personal ¿Cuáles son estos? F.

Entorno. Corporativos y profesionales

Son algunos de los objetivos del departamento de recursos humanos J.

Planear los recursos humanos para asegurar una colocación apropiada y continua, Alcanzar la eficacia y eficiencia administrativa con los recursos humanos disponibles.

Son algunas de las funciones del departamento recursos humanos B.

Planear los recursos humanos, asegurando su colocación adecuada a los tipos y cantidades correctas. Fijar un sistema de remuneración justa, para lograr niveles de desempeño deseado, Prestar servicio a todo el personal

Son algunas de las características de los recursos humanos D.

No pueden ser propiedad de la organización, Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, Los Recursos Humanos son escasos

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