Requerimientos Y Cambios Que Deben Hacer Las Empresas Mexicanas

DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

”Educar es depositar en cada hombre toda la obra

Humana que le ha antecedido; es hacer a cada

Hombre resumen del mundo viviente, hasta el día

En que vive, es ponerlo a nivel de su tiempo para

Que flote sobre él y no dejarlo debajo de su

Tiempo, con lo que no podría salir a flote, es

Preparar al hombre para la vida”

(J. Martí 1963:281,T8)

En la actualidad, observamos cambios en las empresas a nivel mundial, cambios que van de la mano a medida que aumenta la tecnología,. Las empresas sienten la necesidad de tener personal más preparado ante los cambios mundiales que se presentan. A raíz de estos cambios Agroexport de Guatemala, con sede en distintos países de América y Europa decidió realizar una investigación para conocer las experiencias y los resultados que han obtenido algunas empresas para desarrollar competencias laborales, funcionales para sus empresas y países. Resultados muy interesantes que se pueden aplicar en Guatemala y respecto de algunas experiencias negativas, tomar medidas para evitarlas al máximo.por consiguiente, la investigación se centra en: ¿Cómo han logrado desarrollar competencias laborales en diferentes empresas?

Lo primero que hay que comprender es que : "Una competencia es una capacidad, susceptible de ser medida, necesaria para realizar un trabajo eficaz, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. También, se destaca que el significado laboral de competencia como simple descripción de algo que debe ser capaz de hacer una persona que trabaje en una área laboral concreta y como una acción, conducta o resultado que debe poder realizar. Una competencia, por ejemplo indica un entrevistado es “El trabajo en equipo es algo que es indispensable, buscamos a la gente que pueda trabajar en equipo, que es la forma en como podemos solucionar las cosas… esas son competencias que buscamos en toda la gente..#”. se usan desde el proceso de selección, hasta

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