Reseña Historica De Contabilidad

RESEÑA HISTÓRICA DE LA CONTABILIDAD

El trabajo escrito más antiguo sobre teneduría de libros, que sirvió de base para el desarrollo público del arte de la Contabilidad es la obra italiana “Tratado de Contabilidad” de Fray Lucca da Borgo Pacioli, publicada en 1494.

Dentro de los conceptos que entonces existían, del arte de la Contabilidad, el de Tenedor de Libros era el más importante pues era el que identificaba a la persona experta en cuentas.

En 1581 al organizarse en Venecia el primer colegio de contadores, se reconoció por primera vez como ocupación especializada el llevar registros de contabilidad.

En Guatemala, después de la independencia (1821), se inició lentamente el desarrollo de esta profesión como parte de la necesidad de conocer el resultado de los negocios y porque instituciones gubernamentales exigían reportes especiales relacionados con tributos.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA CONTABILIDAD

 No hay deudor sin acreedor

 No hay cambio sin valor

 Se carga en el debe y se abona en el haber

 La cuenta deudora recibe y la cuenta acreedora da

 A una cuenta deudora corresponde siempre una o más cuentas acreedoras y viceversa

 La suma del debe siempre es igual a la suma del haber

 Las cuentas de pérdida solamente aceptan cargos y las de ganancia solamente aceptan abonos

 Las cuentas salen con el mismo nombre que entran

 Las cuentas de Activo primero se cargan y luego se abonan, las cuentas de Pasivo primero se abonan y luego se cargan

FUNCIONES DE LA CONTABILIDAD

 REGISTRAR: Tiene por objeto hacer constar por escrito en forma clara y concreta las actividades de un negocio.

 ANALIZAR Y CLASIFICAR: Exige un procedimiento ordena bajo clasificaciones predeterminadas y de acuerdo a principios de Contabilidad generalmente aceptados.

 RESUMIR: Operaciones de un año para establecer resultados de la empresa y determinar su situación financiera.

OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD

Los objetivos de la Contabilidad son suministrar información oportuna y exacta para los siguientes propósitos:

 Tomar decisiones relativas al uso de los recursos que se posean y la determinación de los objetivos y metas.

 Dirigir y controlar efectivamente los recursos humanos

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