Resumen Al Camino Hacia La Cima

TAREA Donald J. Trump: El camino hacia la cima

Catedrática:

Aida Yuriel Suazo

Sustentado por:

Keydi Valeska Mejía

Cuenta:

Fecha: 28/05/15

Análisis

El camino hacia la cima puede a veces parecer difícil para algunos mientras que muy sencillo para otros, la gran diferencia radica en el hecho de cómo se visualizan de forma distinta para cada uno de nosotros, como bien se dice un verdadero líder en la mayoría de las veces se hace no nace, esto es verdad ya que en la perseverancia viene el éxito. Los consejos vengan de donde vengan pueden parecer a veces casuales, como si algo nos lo hubiera enviado en el momento preciso, lo cierto es que podemos pensar que en realidad llevan más que una causa de por medio que nos hace pensar o reaccionar ante ciertas circunstancias en las que parecíamos no estar preparados para recibirlas o afrontarlas.

En mi opinión Donald Trump ha sabido aplicar continuamente lo buenos consejos que ha recibido, eso junto con su poder de decisión lo ha convertido en el hombre exitoso que ahora es, muchos de nosotros podemos aprender bastante de esos consejos, la situación es que a veces los pasamos por alto, y tenemos la tendencia de pensar que las cosas son mucho más complicadas de lo que realmente son y a sabotear nuestro propio trabajo considerándolo insuficiente o inadecuado, es importante hacernos a la idea de que podemos ser personas realmente exitosas que podemos llegar a la cima con mucha perseverancia.

Las acciones y funciones de quienes conforman la dirección de una empresa determinan un modo particular de hacer las cosas en un entono específico; la creación de cambios de manera continua y son estas acciones las que los convierte en agentes de cambio exitosos que ofrecen las pautas a seguir por otras organizaciones.

He clasificado algunos de los consejos mencionados en el libro de Trump de la siguiente manera: Capital Humano, Liderazgo; Estrategia e Integridad, todas entrelazadas para un mismo fin con necesidades específicas para su desarrollo como unidad, la intención es describir la visión de la operatividad de estas áreas en las que se han enfocado y especializado evidenciando algunos de los puntos en común que han dado lugar al desarrollo de culturas empresariales particulares e innovadoras.

Las acciones y funciones de quienes conforman la dirección de una empresa determinan un modo particular de hacer las cosas en un entono específico; la creación de cambios de manera continua y son estas acciones las que los convierte en agentes de cambio exitosos que ofrecen las pautas a seguir por otras organizaciones.

1. En relación al área del capital humano, se considera que nada se ha realizado en las organizaciones actuando solo, siempre se requiere de un esfuerzo en equipo. Para lograr esto tener a la gente adecuada será de suma importancia, se aconseja que rodearse de gente buena y honorable es la que aporta la llave para conseguir el éxito, entendamos entonces que uno no logra las cosas solo ni con la gente equivocada, tener a la gente equivocada es equivalente a trabajar solo. Lograr que los empleados entiendan como sus acciones diarias forman parte del éxito o el fracaso de la organización forma parte de la estrategia y esta requiere de líderes dispuestos a servir a quienes les sirven. La gente es el motor de las empresas y estas son los líderes que las encabezan.

La gente y la estrategia están ligadas y la fuerza de esta unión que depende de los líderes, llevara al éxito de la estrategia o a la corrección de la misma de no ser la apropiada, entre los consejos está el tener un pequeño número de gente talentosa, cuidarla, permitirle producir y crecer, es decir,

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