Rol del profesional de recursos humanos en la organización
Enviado por Alberto Laguna • 25 de Septiembre de 2015 • Trabajo • 421 Palabras (2 Páginas) • 458 Visitas
Nombre: Christian Galindres Niño | Matrícula: 2719572 |
Nombre del curso: Diseño organizacional | Nombre del profesor: Lucrecia Zavala Ortega |
Módulo: 1 | Actividad: 6 “Rol del profesional de recursos humanos en la organización” |
Fecha: 22/09/15 | |
Bibliografía: (youtube, 2015) youtube. (22 de 09 de 2015). www.youtube.com. Obtenido de www.youtube.com: https://www.youtube.com/watch?v=dMKyaJiwwQg |
Objetivo:
Identificar las funciones de recursos humanos.
Procedimiento:
Ver el video que recomienda blackboard acerca del rol de recursos humanos en una organización, con base en eso hacer una propuesta del nuevo rol.
Resultados:
- Durante la presentación se explicó el enfoque y el rol de recursos humanos; y a su vez se mostraron ejemplos de actividades de cada una de las funciones.
Éstas te serán útiles para la actividad.
- Un requisito es conocer las funciones del participante de recursos humanos para realizar un análisis que compare lo visto en clase.
- Revisa el siguiente video de forma individual. Si deseas conocer más acerca del nuevo rol de los recursos humanos como motor de la empresa, observa el siguiente video: [Fyde Cajacanarias] (2012, 13 de julio).El nuevo rol de los recursos humanos. Las personas como motor de la empresa. [Archivo de video] Recuperado de http://www.youtube.com/watch?v=dMKyaJiwwQg
- Integra una propuesta del nuevo rol de recursos humanos de la empresa donde estás haciendo la práctica.
Una propuesta seria el tratar de realizar una mejora a la hora de reclutar a las personas, es decir, enseñarles que la empresa se preocupa por ellos y por su desarrollo tanto personal como profesional. Esto se puede hacer mediante la parte de desarrollo humano y en cuanto a la gestión del talento.
Realizar revisiones verticales y evaluaciones 360 son maneras efectivas de realizar una mejora de las personas y sobre todo del área de recursos humanos.
Este departamento como su nombre lo dice esta para proveer a la empresa de personas que ayuden y que sobre todo estén dispuestas a querer hacer algo diferente y que sea de ayuda para la empresa. Las personas tienen un precio, y quizás el precio de unos es el tiempo con sus familias, el desarrollo profesional o incluso y como tal es en muchos casos es el dinero. Las compensaciones económicas pueden ser un factor clave pero no es algo que pueda ayudar a la empresa ya que dar siempre una ayuda extra es hacer que la empresa pague por algo que no debería de pagar. Por otro lado las personas deben de ser un activo mas no un pasivo.
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