SEGURIDAD INDUSTRIAL Como Opera en la Industria

INTRODUCCIÓN

Día a día estamos expuestos a peligros en nuestro hogar, en la calle y aún más en nuestros trabajos que es en donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, es por ello que la industria se ah visto en la necesidad de invertir en la seguridad de su personal teniendo como entes de asesoramiento a las mutualidades, en la actualidad los trabajadores ya están dejando de ser vistos como un costo para la empresa, estas se están preocupando de capacitar y mejorar la calidad de trabajo ya que los trabajadores son su capital humano y fuerza de trabajo de la que dependen para alcanzar los niveles de producción o venta exigidos, permitiéndoles competir con altos niveles de estándares dentro del mercado que cada día es más exigente.

De cada uno de nosotros depende el cuidar nuestra salud y medio ambiente, las empresas están invirtiendo en sus trabajadores pero esto no es suficiente si no se educa a las personas, es aquí donde cobra relevancia en el que debe existir un buen líder dentro de una empresa, los trabajadores deben visualizar que este bienestar es en beneficio para todos y no solo de los mandos alto, la seguridad dentro de la empresa debe pasar a ser hábitos de cada uno de los integrantes

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Seguridad Industrial

En el latín es donde encontramos el origen etimológico de las dos palabras que dan forma al término seguridad industrial, se compone por vocablo securitas que se define como “cualidad de estar sin cuidado” e industrial del latín industria que se traduce en “laboriosidad” y que está conformado por la unión del prefijo indu- verbo struo que es sinónimo de “construir” y el sufijo iaque indica cualidad.

Ésta es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria partiendo de la base de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión, para así evitar o disminuir el mayor porcentaje de accidentes y enfermedades ocupacionales y/o profesionales y demás calamidades que pueden sufrir las empresas, los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.

Como Opera en la Industria

La seguridad industrial se lleva a cabo mediante normas y conductas que debe tomar la empresa, la que cuenta con la ayuda de organismos externos e internos.

La seguridad industrial opera a través todas las actividades legales, socio-económicas, organizativas, técnicas e higiénico-sanitarias, dirigidas y/o enfocadas hacia el trabajador, por la organización y/o empresa, para crear conciencia hacia la seguridad e higiene a través de la capacitación, ambiente laboral y cultura, a fin de producir con calidad y eficiencia, evitando accidentes y/o enfermedades profesionales.

 Actualmente en Chile las empresas deben cumplir con las normativas legales existentes siendo las más importantes;

 Decreto 655 Reglamente sobre higiene y seguridad Industriales, año 1940.

 Ley 16744Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, año 1968.

 Decreto Supremo N° 54, de Ministerio de Trabajo y previsión social, año 1969

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Toda estas leyes se refieren a la protección del trabajador buscando el bien estar y seguridad de este en su lugar de trabajo y trayectos.

Para hacer cumplir las normativas vigentes encontramos las mutuales de seguridad, creadas por la ley 16744 ante un escenario de alta frecuencia y gravedad de accidentes laborales que ocurrían en las industrias ya que no existía una labor preventiva organizada ni menos una atención especializada para aquellos trabajadores que anualmente se lesionaban, esto se traducía en altos costos, ausencia al trabajo, incapacidades laborales, siendo la más grave perdidas de vida por falta de seguridad o desconocimiento de los trabajadores, es por ello que se constituyeron entidades privadas sin fines de lucro que deciden abordar la cobertura de estos accidentes con acciones eficaces destinadas a su prevención y en caso de que ocurra entrega prestaciones medicas incluidas la rehabilitación y las correspondientes prestaciones económicas.

Las mutuales existentes en Chile son:

Instituto de seguridad del trabajo (IST) fue la primera mutualidad chilena, creada en diciembre de 1957 por la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (ASIVA)

 La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) creada el 26 de junio de 1958 (Decreto N° 3.029) y asociada a los socios que integran la SOFOFA.

 Mutual de Seguridad C.Ch.C., creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción

 Además existe el Instituto de Seguridad Laboral, entidad pública encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Dentro de las funciones de estas organizaciones se encuentra otorgan a los empleadores cursos, charlas y seminarios que giran en torno a la prevención de accidentes, protección y cuidado de los elementos de su trabajo tales como los factores ambientales, instalaciones o las herramientas de uso laboral; dentro de cada organización además de contar con un selecto grupo de profesionales médicos, ellos de igual forma cuentan con profesiones en Prevención de riesgo, otorgando apoyo y asesorías a las empresas cuando ellas lo requieran realizando visitas a las instalaciones las que consisten en un recorrido por toda la empresa realizando cheklist de cada puesto de trabajo y a su vez se refuerza entregando afiches y elementos básicos de escritorio.

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En las grandes empresas o dependiendo de la actividad que realicen cuentan con su propio Prevencioncita de riesgo por lo que es él quien mantiene contacto directo con las mutualidades.

Las empresas en forma interna cuentan con el apoyo de Comité Paritario para cumplir con las normas de Seguridad, los que son apoyados por la mutualidad a la que pertenezca la empresa, siendo por esta supervisado y categorizado.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas debe organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que debe estar compuesto por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de sus atribuciones que le encomienda la Ley N° 16.744, son obligatorias para la empresa y los trabajadores. Cabe señalar que la empresa designa a sus tres representantes y por cada titular debe designar otro en calidad de suplente, en tanto que los trabajadores deben elegir a sus representantes mediante votación secreta

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