SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE DIRECCIÓN DE PERSONAS
Enviado por Dennis Orlando Gutierrez Cruz • 13 de Noviembre de 2022 • Tarea • 299 Palabras (2 Páginas) • 62 Visitas
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MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE DIRECCIÓN DE PERSONAS
AUTOR:
GUTIERREZ CRUZ, DENNIS ORLANDO
DOCENTE:
VERA LA TORRE, JOSE LUIS
PRIMER AVANCE DEL PRODUCTO INTEGRADOR
2022
- Introducción
Actualmente, el éxito de las organizaciones depende del logro continuo de las metas, lo cual depende completamente del talento humano con el que cuente la organización y del manejo que se le dé a cada uno de estos. Las organizaciones se esfuerzan por adquirir personas competentes y compatibles con un desempeño laboral excelente.
Por lo que la finalidad de la gestión de personas en una organización es retener a los empleados, porque una buena gestión les permite generar sentido de pertenencia, sentirse motivados y escuchados, a su vez genera compromiso por parte de los trabajadores; lo que también aumenta la productividad y crea una ventaja competitiva.
La gestión de personas se enfoca en tener un clima laboral adecuado para los colaboradores, brindarles así las condiciones adecuadas de trabajo, porque esto mejora su desempeño y les permite lograr los objetivos organizacionales.
El presente trabajo se realizo en una empresa del rubro Agroindustrial, con el objetivo de aplicar el Balanced Scorecard en la organización dentro de sus perspectivas aplicándola a la gestión de recursos humanos, a su vez teniendo como base los indicadores que se presenten en cada una de estas perspectivas.
- Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard
Mapa Estratégico
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Balanced Scorecard
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Bibliografía
- Alles, M. (2015). Dirección estratégica de RR.HH. Vol I-: Gestión por competencias. Ediciones Granica.
- Chiavenato, I. (2019). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Mc Graw Hill.
- Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos (Decimocuarta ed.). México: Pearson SA Recuperado el, 30.
- Reyes, J. (2015). Importancia de la gestión del recurso humano. MINTECON.
- Valenzuela, F. (2022). Gestión de personas en empresas. Factorial.
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