Seguridad industrial en la empresa

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FACULTAD DE INGENERÍA

ESCUELA ACADÉMICA DE INGENERÍA INDUSTRIAL

ARTÍCULO DE OPINIÓN

“Puntos claves ue conllevan a algunas em#$esas a incum#li$ la le& 2()*+ “le& de segu$idad & salud en el t$a-ajo/ /

AUTOR0

Hernández Fiestas, Juan Carlos

         ASESORA0

Abg. Hidalgo Sancarranco, Jodie

PIURA1 PER2

2345

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I61 INTRODUCCIÓN[pic 5]

En la actualidad la seguridad industrial es una parte fundamental de toda empresa, es fundamental para reducir los costos que se pueden generar por accidentes y tambin para salvaguardar la integridad física de las personas ya que lo más importante  para una empresa es que sus trabajadores se

encuentren en las más $ptimas condiciones para poder realizar de la mejor manera su labor encargada.

Existen empresas de diferentes rubros que descuidaban demasiado ese factor fundamental obligando a trabajar a sus empleados en las peores condiciones y con baja calidad de vida, exponindolos a contraer enfermedades o a &erirse por una mala maniobra en el trabajo, es por eso que el estado peruano se vio obligado a implementar una ley que salvaguarda la integridad de todos los trabajadores que se encuentren laborando en empresas legales en el Per(, esta ley es la ley n) *+-, /0ey de seguridad y salud en el trabajo1, el cual compromete a los empleadores a mantener las condiciones $ptimas para que los trabajadores se desempe2en de una forma segura dentro de su área laboral

 Junto  a  la  ley  sali$  su  reglamento  que  es  el  3S  4456*47*6tr  emitido  por  el ministerio de trabajo en el cual se muestran los pasos básicos que debe seguir el empleador o la persona encargada en seguridad para establecer un sistema de gesti$n de seguridad y salud ocupacional que mejoren las condiciones en el ambiente de trabajo de la empresa

A pesar de todo esto, a(n existen empresas que no mejoran sus estándares de

seguridad en el trabajo de sus empleados, talvez sea por falta de supervisi$n y castigo por parte del estado o por negligencia de las mismas empresas que

ven a esta ley no como un beneficio para ellas si no como una amenaza que atenta a su capacidad econ$mica, si bien es cierto mejorar los estándares de seguridad en el trabajo depende de un costo que algunas empresas no pueden tener, pero eso no quita que todas las empresas deben tener un sistema de gesti$n de seguridad que asegure la integridad física de sus trabajadores.

Es por eso que en el presente trabajo se busca dar a conocer a travs de una opini$n cuales podrían ser los motivos para que una empresa no opte por

cumplir la ley *+- y decida arriesgar la integridad física de sus trabajadores.

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II61 OPINIÓN[pic 8]

3urante un largo tiempo &an existido empresas que no tomaban en cuenta la

seguridad industrial, sus obreros trabajaban prácticamente en un ambiente de azar  nadie  sabía  si  estaba  seguro  en  el  lugar  donde  se  trabajaba,  los

trabadores tenían que velar por su propia seguridad, por sus propios equipos de protecci$n y por su salud cada vez que sufrían accidentes o enfermedades

El Estado peruano al percatarse de esta situaci$n tan pauprrima creo la ley

*+- /0ey de seguridad y salud en el trabajo1 con su decreto supremo n) 445

*47*6 9: en el cual está plasmado todo los que debe tener la empresa con respecto a la seguridad de sus trabajadores, los pasos a seguir para implementar un buen sistema de gesti$n y las penalidades que puede obtener

la empresa al incumplir la ley y su reglamento

3espus de esto las empresas tuvieron la obligaci$n de brindarles un buen ambiente laboral para sus trabajadores, las empresas que contaban  con sistema de seguridad industrial tuvieron que mejorarlo para alcanzar los estándares que la ley obligaba, originando molestias para algunas empresas las cuales creían que esta ley solo beneficiaría solo a aquellas  grandes empresas del país.

Esto ocasion$ en algunas empresas la molestia permanente, algunas acataron la ley pero a la vez otras optaron por no cumplir  la ley, por varios motivos que

no les permitía cumplirla, y trabajar al margen de la ley ya descrita. Entre esos motivos &e podido reconocer algunos que son un factor fundamental para que

estas empresas opten por el no cumplimiento de la ley, a nivel nacional

El  54; de empresas cumple con la ley de seguridad y salud en el trabajo seg(n  la  sociedad  peruana  de  salud  ocupacional  <S=PES=>  Y  los  factores principales para el incumplimiento de la ley son los siguientes@

El costo que genera darle seguridad a cada trabajador es elevado pagarlo para algunas empresas, tener que pagar capacitaciones, compra de seguros para los trabajadores y seguros de alto riesgo, compra de equipos de protecci$n

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personal, pagar a un especialista en seguridad para que le implemente el sistema se gesti$n, y pagar mensualmente a un especialista para supervisar que ese sistema de gesti$n se mantenga firme y no tenga inconformidades.

Seg(n el artículo 4 de la ley *+- el empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protecci$n personal adecuados, seg(n el tipo de

trabajo y riesgo, esto de proporcionar los Epp a los trabajadores genera un costo que algunas empresas no pueden solventar y si lo &acen son Epp de baja

calidad que no satisface lo que la ley dice, muy aparte de eso la ley obliga a los empleadores seg(n el artículo B+ en el inciso /d1  que dice lo siguiente@ el empleador está obligado a practicar exámenes mdicos antes, durante y al trmino de la relaci$n laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, y todo el costo está a cargo del empleador

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