Selecion de personal. ¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento por Internet?

¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento por Internet?

R.-Es muy desaconsejable para puestos de dirección, donde es muy importante conocer más a la persona, no solo sus antecedentes, cualificaciones o logros, ya que se está poniendo una gran responsabilidad en su puesto. De igual forma para perfiles de baja cualificación tampoco es aconsejable porque generalmente los aspirantes para estos puestos no acostumbran el uso del internet o se les dificulta, por lo que no es un medio que utilicen para este fin, sino que utilizan métodos más “tradicionales”.

En esa era digital la reputación de una empresa es muy importante y el dicho “no hay publicidad mala” ya no aplica, hay que recordar que los candidatos pueden hablar de la empresa, bien o mal y cualquier detalle por pequeño que pudiera parecer o hace un par de años se pudiera haber tomado como “normal” hoy puede significar algo muy malo, incluso para encontrar aspirantes para un puesto. Un ejemplo de esto es lo que esta pasando actualmente con la empresa Ignite, del supuesto multimillonario Dan Bilzerian, que está en caída libre desde hace un tiempo y ha cambiado de directivos como si fueran cambios de ropa, esto debido a los pésimos manejos por parte de su dueño y CEO, noticia que se ha filtrado y corrido como pólvora en redes sociales, ahuyentando a todos los posibles candidatos para estos puestos que prefieren evitar ser ligados con esta empresas y sus malos manejos, de hecho muchos de los trabajadores que han renunciado a esta empresa han preferido eliminar por completo su relación laboral con esta empresa de sus currículos.

¿Hacia dónde está cambiando el reclutamiento de sitios en línea?

R.-Los cambios en tendencias de reclutación ya son algo que esta sucediendo, día a día se vuelve mas importante el uso de los medios digitales para el reclutamiento de personal y gracias a la pandemia este proceso se ha acelerado aún más, pero en el corto y mediano plazo este diamante en bruto llamado reclutamiento 2.0 será pulido y perfeccionado, habrá un crecimiento exponencial en herramientas y tecnología relacionada a los recursos humanos, el análisis de información será cada vez más importante como lo ha sido en otros ámbitos, el uso de reclutadores será mayor de acuerdo a linkedin, pero estos tendrán que pasar de ser simples reclutadores a analistas y asesores. De igual manera, cada vez los programadores están siendo necesitados cada vez mas en los departamentos de RH, ya que las empresas y portales de reclutamiento están en busca de algoritmos que permitan a la inteligencia artificial analizar la información de los candidatos y filtrar a los candidatos de la mejor forma posible antes de que esta información llegue a un humano.

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