Seminario De Capital Humano

INTRODUCCION

bien sabemos la administración del capital humano es un factor importante en todas las empresas, ya que son los encargados de planear, organizar, desarrollar y coordinar el capital humano, para así día con día ser mejores respecto al personal o empleados que trabajen en una empresa de acuerdo al desempeño de estos, ya que de no ser así las grandes empresas existentes hoy en día no alcanzarían los objetivos fijados por ellos, por tanto debemos de saber que el capital humano constituye uno de los elementos principales de una empresa y también necesarios que brinden una actitud de trabajo y brindar un beneficio favorable para la empresa.

pues bien en el presente trabajo daré a conocer que no solo es el contar con un área de recursos humanos sino mas bien todo lo que debemos tener en cuenta respecto a la función de una organización, como saber que es la especialización, conocer acerca de los tipos de autoridad y responsabilidad dentro de este campo laboral, también un conocimiento sobre temas tales como la departamentalización, dimensiones de la estructura, enfoques de diseño y su aplicación al área de capital humano, así como el conocimiento acerca de un manual y los tipos de manuales que existen en la estructura organizacional del área capital humano, ya que engloba muchos temas de interés para el conocimiento del lector, espero sea de la mejor comprensión.

Considero que hoy en día el capital humano es el recurso mas importante de toda empresa como son los empleados, pues bien el área de recursos humanos es el mediador entre la empresa y los trabajadores, logrando así satisfacer las necesidades e intereses de los dos para el buen funcionamiento, pues sabemos que una empresa sin capital humano no podría salir adelante y por lo tanto tampoco podría funcionar, siendo desde mi punto de vista “un total desorden administrativo” en todos los aspectos que lo relacionan a el, pues bien para ello deberá existir una estructura organizacional que debe desarrollarse dentro de una empresa u organización para así poder alcanzar las metas fijadas entre ellos. Puedo destacar entre unas organizaciones como lo es la organización formal y la organización informal, donde atravez de ellos podemos lograr los principios de una empresa resaltando dos puntos muy importantes que son la eficacia y la eficiencia.

La especialización considero que es una de las características de la estructura organizativa la cual nos sirve para dividir el trabajo de forma que puedan ser agrupadas las actividades y que los trabajadores desarrollen su trabajo de manera correspondiente. En muchas ocasiones nos preguntamos como es que se podría llevar a acabo la autoridad de responsabilidad en el area de capital humano? Por lo tanto considero que se lleva a cabo dependiendo como se encuentre la estructura de una organización, que pueden ser, autoridad tradicional, carismática y racional , legal o burocrática, pues bien ya mencionado lo anterior opino que en una empresa una autoridad es aquella persona que ejerce influencia, poder a los subordinados para que ejerza poder y que estos obedezcan las ordenes de dicha autoridad, esto para tener una correcta administración del capital humano en las pequeñas y grandes empresas. En toda empresa existen

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