Sistema administrativos de recursos humanos

[pic 1]

“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO

CARRERA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS [pic 2][pic 3]

[pic 4][pic 5]

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN3

SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS4

SUBSISTEMA 01: Planificación de Políticas de Recursos Humanos5

SUBSISTEMA 02: Organización del Trabajo y su Distribución5

SUBSISTEMA 03: Gestión del Empleo6

SUBSISTEMA 04: Gestión del Rendimiento8

SUBSISTEMA 05: Gestión de la Compensación11

SUBSISTEMA 06: Gestión del Desarrollo y Capacitación12

SUBSISTEMA 07: Gestión de Relaciones Humanas y Sociales15

CONCLUSIONES18

BIBLIOGRAFÍA19

INTRODUCCIÓN

El funcionamiento de las entidades públicas supone la ejecución de procesos y actividades de una manera sistemática, es decir, siguiendo ciertos lineamientos y normativas que conlleven al cumplimiento de las metas y objetivos previamente planificadas, para de esta manera, lograr la satisfacción del cliente interno y externo. Para ello se necesita realizar una adecuada gestión del capital humano, pues es el elemento principal para cualquier tipo de organización. Es por ello que, dentro de las entidades públicas, las oficinas de recursos humanos, son los encargados de implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema de Administración de Gestión de Recursos Humanos del Estado, en cumplimiento con lo dispuesto por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

En el presente trabajo se describe de manera resumida el Sistema Administrativo de Gestión de Recurso Humanos basándonos en el Decreto Legislativo N°1023, documento mediante el cual se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil, viniendo a ser la autoridad rectora en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos.

Dentro del Decreto Legislativo se indica que este Sistema es el encargado de establecer, desarrollar y ejecutar la política de Estado respecto del Servicio Civil, por medio de normas, principios, recursos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humano, estando sujetas al presente sistema todas las entidades de la administración pública señaladas en el Artículo III del Título Preliminar de la Ley N°28175, denominada la Ley Marco de Empleo Público, de conformidad con la constitución Política del Perú y la Ley.

SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En primer lugar, es importante conocer el concepto de sistemas ya que este es el conjunto de elementos (normas, principios, procedimientos, técnicas e instrumentos) o subsistemas relacionados entre sí, que se organizan coordinadamente para el desarrollo de actividades y alcanzar objetivos de la Administración Pública.

Entonces, a partir de eso, podemos explicar que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos mediante sus respectivos elementos se encarga de establecer, regular y ejecutar políticas respecto del Servicio Civil, con la finalidad de hacer uso eficiente y eficaz de los recursos en las diferentes entidades públicas, en este caso los recursos humanos, es decir, gestionar el tiempo y efectividad de las personas que laboran dentro de las Instituciones de la Administración Pública de nuestro país y así brindar un servicio de calidad, satisfaciendo las necesidades de la sociedad.

La entidad rectora de este Sistema Administrativo es la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), la cual se encuentra adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros desde el año 2008 y aprobado por el Decreto Legislativo N° 1023, junto a esto el Decreto Legislativo N° 1024 y el Decreto Legislativo N° 1025, como parte de la Reforma y fortalecimiento del Servicio Civil y con el propósito de modernizar la función pública.

Cabe aclarar que el Servicio Civil, según SERVIR, está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado, quienes son normalmente denominados servidores públicos, asimismo dentro de esta están incluidas el conjunto de reglas y normas que rigen la gestión de estos recursos, y para esto existe la Ley del Servicio Civil - Ley N° 30057, en el que se estipula el régimen único y exclusivo tanto para los servidores públicos como para los encargados de regir y/o gestionar esos recursos.

En cuanto a la Autoridad Nacional del Servicio Civil posee importantes atribuciones dentro de este Sistema, tales como Atribución Normativa, mediante el cual puede formular políticas, normas y directivas de alcance nacional del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, Atribución Supervisora con la finalidad de hacer seguimiento a las acciones ejecutadas por las entidades públicas y Atribución Sancionadora, esto en caso exista incumplimiento de alguna obligación dentro del Sistema. Asimismo, de manera general, podríamos indicar que las funciones principales de SERVIR  es promover la gestión del empleo agilizando los procesos de contratación de profesionales en los diferentes puestos de las entidades del Estado peruano, fomentando el desarrollo profesional mediante el enfoque de contratación meritocrático, es decir, reclutar profesionales altamente calificados con las competencias que los puestos públicos requieran, asimismo viene impulsando nuevas perspectivas sobre la capacitación, evaluación del desempeño, organización de los puestos y sobre todo mejora interna de las diferentes entidades.

Del mismo modo, dentro de su Reglamento de Organización y Funciones, se estipula sus tres Órganos principales: a) Consejo Directivo, siendo el Órgano más importante de SERVIR, b) Gerencia General, el cual desarrolla los encargos y decisiones del Consejo Directivo, y c) Tribunal del Servicio Civil, encargado de resolver controversias individuales se puedan acontecer al interior de este Sistema siendo este un Órgano con independencia técnica.

Para esto también se cuenta con Oficinas de Recursos Humanos, que son los responsables de implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas de este Sistema Administrativo.

...