Sistema de Distribución del producto o servicio

[pic 1][pic 2]

Sistema de Distribución del Producto o Servicio

Pedro Andrés Barreto Mejía

Adriana Martelo Márquez

Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente

Gestión de Mercados

Ficha 2218145

Yady Yesenia Clavijo Santamaría

20/08/2021

Introducción

El incremento del estrés a causa del trabajo y a muchos de sus cambios en este último año debido a la pandemia por el covid-19 nos impulsó a tomar decisiones para mejorar la calidad de vida de cada uno de los trabajadores e identificamos la importancia que tiene la salud física y mental de cada uno de estos en los diferentes sectores, tanto así que nos trazamos como objetivo principal disminuir el riesgo psico laboral viendo las necesidades de cada uno de ellos.

Identificación Del Producto O Servicio

 Brindamos un servicio que se basa en disminuir el riesgo psico labor, mediante las charlas, escenarios fuera de las locaciones habituales de trabajo a espacios naturales con profesionales de la terapia motivacional, emotiva, herramientas de contacto físico con la naturaleza, esencias frutales y una alimentación orgánica que les permite sentirme más cómodo y en confianza regenerando una paz y tranquilidad que en su entorno laborar   logramos que disminuyan el riesgo psico labor en 70%.

[pic 3][pic 4]

[pic 5] [pic 6] [pic 7]

[pic 8][pic 9]

Objetivo General

Determinar las habilidades para establecer una comunicación efectiva dentro del sistema de distribución

 Objetivos Específicos

Identificar los elementos que componen el sistema de distribución

Definir el proceso del sistema de distribución para el producto

Establecer la comunicación estratégica dentro del sistema de distribución

Habilidades Para Establecer Una Comunicación Efectiva Dentro Del Sistema De Distribución

La cortesía es actualmente una de las necesidades en el campo de la comunicación y está en línea con la comunicación asertiva, la cual, sin lugar a duda, es una de las principales habilidades para establecer una comunicación efectiva dentro del sistema de distribución estratégica en el sistema de ventas es importante para la empresa, radica en su valor para lograr informar lo que hacemos, el servicio que ofrecemos y lograr llevar ese mensaje a nuestros clientes. Es pues el mecanismo no solo para atraer, convencer y vender nuestro servicio sino generar emociones en nuestro cliente.

5. Objetivos específicos la estrategia de comunicación y distribución: éstos deben contemplar aspectos tales como los elementos que componen el sistema de distribución, el proceso del sistema de distribución y la comunicación estratégica dentro del sistema de distribución.

 Estos objetivos son necesarios para completar actividades futuras relacionadas con el pronóstico y el presupuesto de ventas, y la elaboración del plan de mercadeo.

• Ofrecer la mejor atención a nuestros clientes de forma atenta y

confiable.

• Darle importancia a cada uno de nuestros clientes pues de ellos

depende nuestro éxito.

• Crear programa, paquetes de oferta donde podamos involucrar a nuestros

clientes cautivos.

• Dar los mejores precios y más adecuados para nuestros servicios de asesorías

• Dar información sobre la situación, facilidades y precios de cada uno de

los eventos para realizar

• Pedir información y recoger las peticiones y reclamos.

• Presentar información: ofrecer y sugerir diferentes ideas al cliente

teniendo en cuenta el mejor sistema de Distribución.

• Hacer recomendaciones y aconsejar a los clientes.

• Determinar las variables internas y externas de la empresa que tienen

mayor impacto en el tiempo de entrega del producto

• Establecer los canales de distribución apropiados para este tipo   de

empresa.

• Proponer acciones que se puedan llevar a cabo para mejorar los

tiempos de las actividades realizadas

• Realizar una alineación en los días de la realización de las asesorías.

• Centralizar las ordenes de los servicios por zona geográfica para los clientes

• Crear estrategias de venta para entregas enfocadas en el cumplimiento de metas

• Implementar estrategias que nos permitan mantenernos posesionados con nuestros competidores.

• Analizar cuáles son los puntos débiles de nuestros competidores para así ganar más demanda en el mercado.

• Realizar un análisis, o mantener una base de datos actualizada con toda la información de las empresas sustitutas.

• Disminuir el estrés laboral y crear un ambiente de trabajo más productivo generando más ofertas y de esta manera ganamos más demanda.

• Empoderamiento de los trabajadores para el logro de los resultados.

• Aumento de la productividad y la sostenibilidad de las empresas manteniendo un nivel equilibrado de igual ingreso-igual egresos.

• Reducción de los costos ocultos generados por enfermedades de trabajo.

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

• Un mayor compromiso y sentido de pertenencia con la empresa.

• Representar gráficamente la curva de la oferta y demanda de nuestro servicio

• Calcular oferta y demanda   de nuestro servicio proyectado a 5 años .

Ya que nuestro canal no tiene ningún nivel de intermediarios, por tanto, consultoría Psico laboral AP somos los responsables de las funciones de mercadotecnia tales como

comercialización, transporte, almacenaje y aceptación de riesgos sin la ayuda de

ningún intermediario.

Las actividades que manejamos para este canal (incluyen ventas por teléfono, páginas web, redes sociales al igual que las formas de ventas electrónicas.

...