Sistematización proceso de selección y contratación

Estudio de factibilidad

 Sistematización proceso de selección y contratación  

Fecha: 31/07/2019

Tabla de contenido

1.        Información general        3

1.1 Ficha técnica        4

1.2 Comité evaluador de factibilidad        4

2.        Resumen Ejecutivo        5

3.        El proyecto y su contexto        5

3.1 Descripción del proyecto        5

3.2 Justificación        6

3.2 Objetivo        7

3.3        Descripción de las alternativas        7

4.        Alcance del estudio de factibilidad        7

5.        Línea base del proyecto        8

5.1 Alcance:        8

5.2 Tiempo:        9

5.3 Costo:        9

6.        Evaluación de factibilidad        10

6.1 Factibilidad técnica        10

6.2 Factibilidad financiera        10

6.3 Factibilidad comercial        11

6.4 Factibilidad legal        11

7.        Aprobación del concepto de factibilidad        12

1. Información general

1.1 Ficha técnica

1.2 Comité evaluador de factibilidad

El patrocinador ha designado el siguiente equipo para evaluar la factibilidad del proyecto:

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1. Resumen Ejecutivo 

1. El proyecto y su contexto

3.1 Descripción del proyecto

Sistematizar el proceso de selección y contratación para brindarle a la compañía un mejor manejo y consulta de la información ya que al optimizar el proceso obtendremos una información más clara y precisa en línea de cada empleado evitando así la demora de búsqueda en archivo físico, esto permitirá también la trazabilidad de documentos, ahorro de papel  y aprovechamiento de un espacio.

3.2 Justificación

3.1.1 ¿Qué estamos solucionando?

• El sistema de reclutamiento del personal ya que no contamos con una plataforma en donde podamos llegar directamente a las personas interesadas
• Reducir la cantidad de papel que se gasta diariamente
• Liberación de espacio para el aprovecharlo de una mejor manera como puesto de trabajo.
• La posible pérdida de información por desgaste de la documentación física
• La búsqueda de información de cada empleado sea más rápida.

3.1.2 ¿Por qué es importante solucionarlo?

El proceso de selección aun no cuenta con un recurso de divulgación de ofertas de empleo lo cual no permite tener varias opciones para escoger el mejor candidato, de igual manera la cantidad de papel se que ahorraría este con el fin de que cada próximo funcionario facilitar su documentación de manera digital.

3.1.3 ¿Por qué es un problema?

“La terraza de la calle 18ª de Coaspharma no contribuye al reconocimiento de su marca en el sector ni al bienestar de sus colaboradores.”

3.2 Objetivo

Realializar un modulo de selección para el reclutamiento de personal que permita mas opciones de candidatos, ahorro de paple, manejo adecuado de la documentación y

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