Sobresueldo

¬ Concepto Sobresueldo

{ Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, es decir, aquellas que exceden la jornada ordinaria de 45 horas semanales, o de la jornada inferior que se haya pactado, por ejemplo 40 horas semanales.

¬ Características.

{ Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor. Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia máxima de 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Está prohibido trabajar horas extraordinarias en forma permanente. Se consideran extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. (Sólo en faenas en que por su naturaleza no se perjudique la salud del trabajador, lo que será determinado por la Inspección del Trabajo).

Forma de cálculo del sobresueldo trabajador

¬ Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. De lo anterior se derivan las siguientes consecuencias: El empleador no puede establecer una fecha distinta para el pago de las horas extraordinarias.

No pueden ser compensadas con descanso adicional.

La ley establece un valor mínimo, por lo que podrá pactarse un Recargo superior al señalado por la ley. Plazo para el cobro de sobresueldo se extingue en el plazo de 6 Meses, contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Trabajador con jornada completa y remunerada con sueldo Mensual:

• Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario.

• El resultado obtenido se multiplica por 7, determinándose así el valor del sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal.

• El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal.

Importancia del concepto sobresueldo

SE INCLUYE PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES

BENEFICIOS:

¬ SUBSIDIOS.

¬ ASIGNACIÓN FAMILIAR.

¬ ASIGNACIÓN MATERNAL.

EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:

¬ INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.

¬ INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.

¬ INDEMNIZACIÓN POR FERIADO.

¬ REMUNERACIÓN POR FERIADO.

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