Suelo

suelo (dependiendo del giro de la empresa).

▪ Licencia de bomberos de la localidad (solicitud de visto bueno de prevención de incendios).

▪ Registro de nombres comerciales, logotipos, lemas, marcas, patentes y diseños industriales en la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial (SECOFI).

▪ Registro del 2% sobre nóminas.

▪ Solicitud de inscripción a la cámara empresarial que le corresponda.

▪ Registro de los libros contables y sociales.

▪ Apertura de cuentas bancarias.

▪ Elaboración de facturas y papelería en general.

La empresa deberá considerar aspectos laborales a los que la legislación obliga, para ser considerados dentro de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual debe contener aspectos tales como :

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.

• Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

• El servicio o servicios que deban presentarse, lo que determinará con la mayor precisión posible.

• El lugar(es) donde deba presentarse el trabajo

• La duración de la jornada

• La forma y monto del salario

• El día y lugar de pago del salario

• La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de los planes y programas establecidos en la empresa.

• Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y además que convengan al trabajador y al pat

...