TRABAJO FOL

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Alumna:  Herminia Vega Perona

Curso:   1º  -  Ciclo:  Educación Infantil

Módulo: Formación-Orientación  Laboral

Profesor/a: Cristina  del  Olmo

                        ÍNDICE

Páginas 3-7 …………………………………………………… TRABAJO  1

Página  7-8……………………………………………………  TRABAJO  2

Página  9-12…………………………………………………… TRABAJO  3

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                                TRABAJO  1

TEST EVALUACIÓN  -TEMA 5-

1. El plazo que da derecho a reclamar un ascenso cuando se han estado realizando funciones de categoría superior es de:

1. 6 meses en un año.
2. 8 meses en 2 años.
3. a y b son ciertas.
4. Ninguna de las anteriores.

2. Se convierte en traslado un desplazamiento que exceda de:

1. 12 meses en un año.
2. 3 meses en un año.
3. 6 meses en un año.
4. 5 meses en un año.

3. Se considera que un traslado es colectivo cuando afecta como mínimo a:

1. 10 trabajadores en empresas de más de 100 y 200 trabajadores.
2. Al  10% de la plantilla en empresas entre 100 y 200 trabajadores.
3. A 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
4. La b y la c son correctas.

4. Durante el ejercicio del derecho de huelga el contrato:

1. Queda extinguido.
2. Queda suspendido.
3. Queda en situación de excedencia.
4. Ninguna es cierta.

5. El parto es causa de:

1. Suspensión del contrato de trabajo.
2. Extinción del contrato de trabajo.
3. Modificación de las condiciones de trabajo.
4. La a y la b son correctas.

6. Las excedencias que dan derecho a la reserva del puesto de trabajo son:

1. Las forzosas.
2. Solo el primer año para cuidado de familiares o hijos.
3. Las voluntarias.
4. La b y la c son ciertas.

7. La excedencia que requiere un año de antigüedad en la empresa para poder ser solicitada es la:

1. Forzosa.
2. Voluntaria.
3. Por cuidado de familiares.
4. La b y la c son ciertas.

8. No es motivo de extinción del contrato:

1. La dimisión del trabajador.
2. El cierre patronal.
3. La falta de adaptación del trabajador por motivos técnicos.
4. La amortización del puesto de trabajo.

9. No son causas de despido disciplinario:

1. Las faltas de asistencia o puntualidad.
2. Ofensas verbales o físicas al empresario.
3. Ineptitud del trabajador.
4. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto.

10. ¿Qué tipo de calificación realizará el Juzgado de lo Social si considera probado que el empresario ha discriminado al trabajador violando lo establecido por la Constitución?

1. Despido nulo.
2. Despido improcedente.
3. Despido por causas objetivas.
4. Despido improcedente con readmisión.

                       ACTIVIDADES FINALES  - TEMA 5 -

2. Indica cuáles son las alternativas de un trabajador en caso de que no estuviera de acuerdo con las siguientes decisiones del empresario:

1. Ser desplazado de su puesto de trabajo durante un periodo superior a 3 meses.                                                                                             El trabajador puede impugnar judicialmente la decisión si no estuviera de acuerdo con los motivos alegados por la empresa para desplazarlo.

1. Modificación en el sistema de remuneración.

En este caso puede: Asumirla e impugnar la decisión judicialmente o rechazarla.                                        

1. Traslado que implica el cambio de residencia.

El trabajador puede:

• Rechazarlo, en cuyo caso puede:
• Rescindir el contrato, percibiendo indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Trasladarse e impugnar.

1. Modificación en el horario.                                                                                   En este caso puede asumirla e impugnarla judicialmente o rechazarla.                     En el caso de rechazarla, tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, de 9 mensualidades máximo.

7. A 28 de Julio, Carenor, S.A., se está planteando despedir a Ainoa Oliveros por falta de adaptación al puesto. Si el sueldo de esta trabajadora es de 840€/mes con 2 pagas extraordinarias del mismo importe (imputables por semestres) y su antigüedad en la empresa es de 7 años:

1. ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Qué requisitos legales debe cumplir la empresa?

Es un despido por causas objetivas.

La empresa ha de comunicarlo con 15 días de antelación e indemnizar con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La trabajadora tiene derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido durante los 15 días del preaviso.

1. ¿A cuánto ascenderá la indemnización que la empresa debe poner a disposición de la trabajadora?

840/30+840x2/360= 32,66€ cobra por día

32,66x20 días= 653,2€x7años trabajados = 4.572,4€ indemnización

Límite indemnización: 32,66x30 días = 979,8 x 12 mensualidades = 11.757,6 € 

1. ¿A cuánto ascendería el finiquito de Ainoa a 31 de Agosto si solo hubiera disfrutado de 15 días de vacaciones y su convenio establece 30 días naturales al año?

        Habría que añadir 5 días más   32,66 x 5= 163,3 + 4.572,4 = 4.735,7 € finiquito

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