Taller Banco Mundial

NOMBRE: JUAN ERNESTO DIAZ CABALLERO

DERECHO LABORAL

CONTADURIA PUBLICA A DISTANCIA 3 SEMESTRE

ACTIVIDAD DIAGNOSTICA

1.  Determine ¿En qué consiste la legislación laboral colombiana?
2. ¿Cuál es la importancia de aplicar la legislación laboral en las organizaciones?
3. ¿Explique mediante Mapa conceptual las normas referentes a legislación laboral colombiana?
4. Determina en que consiste el ¿El código sustantivo del trabajo?
5. Enumere los cambios y modificaciones en relación a las normas sobre la legislación laboral en Colombia Actualmente.

SOLUCIÓN

1. Garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo con el objetivo de lograr la paz social, finalidad del Código sustantivo del trabajo.
2. Permite regular y garantizar el cumplimiento de derechos y deberes de los trabajadores, si no existiera la legislación laboral, se podría decir que se estaría en un limbo, permitiendo un estado donde no existirían pautas, y se podrían presentar casos de explotación o esclavismos laboral.
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4. El código sustantivo del trabajo es algo así como el manual de pautas de la contratación en Colombia, donde se busca ser justo con las partes que intervienen dentro de un contrato laboral.
5. Principales Cambios

1. Decreto 1174 Trabajadores con menos de un salario mínimo puedan cotizar a pensión con base a su tiempo laborado, recibiendo una ayuda por parte del gobierno y del empleador.
2. Decreto 770 de 2020 Protección al Cesante – con subsidios de desempleo.
3.  Para prevenir la circulación masiva de personas en medios de transporte y la aglomeración en espacios laborales, a través de la concertación entre empleadores y trabajadores, pueden organizarse turnos sucesivos que no excedan las 8 horas al día y máximo 36 horas a la semana, cumpliendo con todos los protocolos de bioseguridad. En caso de las horas nocturnas y festivas, aplican los recargos establecidos por ley
4. Según el Decreto 771 reconocer el valor establecido para el subsidio de transporte y aparte para las personas que hacen teletrabajo, estableció un auxilio de conectividad de $ 102.853 mientras la emergencia sanitaria este vigente. Esto para personas que devenguen menos de 2 SMMLV.

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BIBLIOGRAFIA

1. TOMADO DE INVESTIN COLOMBIA (2018) https://investincolombia.com.co/es/articulos-y-herramientas/articulos/5-aspectos-clave-de-la-legislacion-laboral-en-colombia#:~:text=La%20legislaci%C3%B3n%20laboral%20colombiana%20garantiza,operaciones%20de%20expansi%C3%B3n%20en%20Colombia.

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