Tarea formación, motivación y compensación al personal:

Tarea OARH 02

Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la formación, motivación y compensación al personal:

1. La empresa Veleta, S.A. ha iniciado su expansión internacional, por lo que todos sus trabajadores y trabajadoras necesitan mejorar su nivel de francés. La formación debe hacerse fuera de la jornada laboral y hay que tener en cuenta que el nivel de partida de cada una de las personas trabajadoras es diferente.

¿Qué técnica de formación es la más adecuada para este caso? Razona la respuesta

• La modalidad e-learning, ya que al ser a distancia, permite que cada trabajador y trabajadora empiece desde el nivel que más se adapte a él o ella, con las facilidades de hacerlo desde casa y teniendo una flexibilidad horaria muy amplia.

1. Seguimos en la empresa Veleta, María Pineda es licenciada en ciencias del trabajo y ha sido contratada como formadora. Además de impartir los cursos, tiene que hacerse cargo de la gestión administrativa y del control económico de las actividades de formación. Por ello, no tiene tiempo suficiente para preparar las sesiones.

Uno de los cursos es en modalidad e-learning y no tiene formación en el uso de plataformas tecnológicas. Llega un momento en el que María debe pedir la baja médica debido a una situación de estrés.

1. Indica el problema de motivación que tiene María en su puesto de trabajo.

• María tiene problemas que se centran en una organización deficiente del puesto de trabajo, e incapacidad para desarrollar las funciones y las tareas del puesto de trabajo ya que son  funciones para las que no tiene formación.

1. ¿Qué técnica o técnicas de motivación deberían utilizarse para solucionar este problema?

Teniendo en cuenta los problemas de motivación, las técnicas más adecuadas serian, diseño del puesto de trabajo y plan de formación.

1. En la empresa Veleta prestan servicio 32 trabajadores y trabajadoras. El pasado año su cotización por el concepto de formación profesional ascendió a la cantidad de 4 132,50 €.

La empresa se ha planteado confeccionar y poner en marcha un plan de formación, en el que se incluye la formación de entrada para nuevos trabajadores, con el apoyo institucional de la Fundación Tripartita.

¿Cuál es la cantidad de subvención que recibirá por el concepto de formación bonificada?

Al tener 32 trabajadores y trabajadoras la bonificación es del 75% de la cantidad pagada:

                                            4.132,50€ * 75% = 3.099,37€

1. La Dirección de la empresa Veleta ha decidido poner a prueba la creatividad de sus empleados con un concurso de ideas, que será promovido desde el Departamento de Recursos Humanos. Las mejores ideas no sólo serán premiadas, sino que la empresa se compromete a aplicarlas.

Razona si la aplicación de esta técnica produce una mejora de los productos y servicios de la empresa, y un aumento de la motivación de los empleados y empleadas.

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