Tarea individual 2: El liderazgo empático
Enviado por Francisco M • 22 de Octubre de 2015 • Síntesis • 558 Palabras (3 Páginas) • 349 Visitas
SOC-110-400-Trabajo Equipo Colaborativo y Solución de Conflictos
Tarea individual 2: El liderazgo empático.
Octubre de 2015
La sociedad del conocimiento
Es el movimiento en las estructuras económicas, sociales y políticas de la humanidad, cuenta con un nuevo paradigma en materia laboral, “REARQUITECTURA ORGANIZACIONAL”: señala el fin del modelo de trabajo que hasta la fecha opera; este se basa en competencias laborales (valor agregado vía conocimiento y trabajo temporal o por horas).
El valor de los nuevos empleados ya no se medirá por horas trabajas, si no por resultados obtenidos, por su capacidad de interactuar con otros miembros de la organización y del cliente.
LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
El liderazgo no solo genera empleos y activan el ciclo económico, desarrollan capital humano y unen intereses de individuos y organizaciones en beneficio de todos.
LIDERAZGO: es dirigir a un grupo humano hacia metas deseadas y propuestas
LIDERAZGO ESTRATÉTIGO
Capacidad de anticipar, visualizar, conservar la flexibilidad y dar poder a otras personas para generar un cambio estratégico cuando sea necesario. (Ron Burt).
Comprende la administración a través de otras personas y la de una empresa completa, deben influir eficazmente en el comportamiento humano dentro de un ambiente incierto, actuar significativamente sobre la conducta, pensamiento y sentimientos de las personas con quienes trabajan, es la capacidad de administrar el capital humano.
Estilo de liderazgo mexicano
En el esquema anterior se aprecian varias teoriasde liderazgo, ninguno mexicano.
La razón es simple se armó con identidades, costumbres, creencias e ideas diferentes a las mexicanas; no pueden operar resultados exitosos si no se contemplan las definiciones de liderazgo y la forma de pensar del mexicano, cree y acostumbra; aplicar modelos extranjeros a seguir un estado de atraso y subdesarrollo.
En México se desarrolla el LIDERAZGO CONDUCTUAL porque las empresas necesitan un respaldo académico, trabajan bajo la capacitación de los saberes (actualización), la productividad es medida en cuanto a los logros obtenidos.
Que tipo de liderazgo sería adecuado adoptar en el país?
Lamejorformaesunentornoglobalizadoenelliderazgoylaestrategia,aplicadoadesarrollarlaidentidadygenerarestrategiasbásicasparaintercalarplaneación,calidadyproductividadconlosinteresesdelosempleadosylacompañía.
Incideenlaestabilidaddelosempleados,creatividadenlasformasdetrabajoeinnovación
LIDERAZGO EMPÁTICO
Estiloquepermiteallíderubicarseenellugardelosseguidoresmedianteelconocimientoyhabilidadesdelosindividuosparanegociartécnicasdeintervencióneintegración,conelobjetodefacilitarlaintegracióndeequiposdetrabajoygenerarvaloragregadoasusactividades,darventajascompetitivasasusorganizacioneseincrementarlaproductividadatravésdeinnovacionesdecalidadenlosprocesosproductivos.
Elliderazgoempático:respondealanecesidadesrealesdelasempresasnacionales,motivealpersonal,generesinergias,incrementeproductividadydesemboqueencompetitividadelevada.
Sebasaenlasolidaridad,paradesarrollarempatía
Pedro Fernando LanderosVerdugo
Presidente de Fundación Teletón México y Fundación TeletonUSA
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