Tarea semana 7 derecho y empresa

Título de la tarea

Del contrato de trabajo.

Nombre Alumno

Nicole Jiménez Diaz

Nombre Asignatura

Derecho y Empresa

Instituto IACC

24 de septiembre 2021

Desarrollo

1.- Los elementos del contrato de trabajo son 3 primero esta las partes o sujetos en este punto hablamos del empleador y el trabajador se entiende por empleador una persona natural o jurídica que ocupa los servicios de otra persona o más mediante un contrato de trabajo y por trabajador quien presta servicios a un empleador por medio de un contrato de trabajo, también está el trabajador independiente es quien no tiene trabajadores a su cargo y no depende de un empleador. El empleador se considera independiente con motivo previsional.

Otro elemento del contrato de trabajo es el contenido obligatorio del contrato de trabajo es la información detallada de la prestación del servicio y la forma de pago de esta.

Por último, está el elemento constitutivo del contrato de trabajo, esto quiere decir que se redacta lo que sucederá en el trabajo las normativas y bajo que rigen.

Ahora hablare de las causales de término del contrato de trabajo, las causales en chile se encuentran en los artículos 159,160 y 161 cuando el empleador quiere hacer término del contrato de trabajo debiera hacer de forma obligatoria llamando a uno de estos artículos.

• Necesitades de la empresa esta causal esta decretada en el artículo 161y se refiere a cuando la empresa por causa mayor debe prescindir del trabajador un motivo que afecta a la empresa y no por razonamiento propio
• Articulo 159 en se encuentran diferentes causales que indicare a continuación
• Mutuo acuerdo de las partes
• Renuncia el trabajador, para este tiene que dar aviso al empleador con 30 días de anticipación
• Muerte del trabajador
• Vencimiento del plazo cuando es a plazo fijo y este no puede exceder a un año
• Término del trabajo por el cual fue contratado
• Caso fortuito o fuerza mayor
• En el artículo 160 es término del contrato sin indemnización acá nombro las causales a continuación
• Conductas indebidas comprobadas como, por ejemplo, falta a la probidad en sus funciones, acoso sexual, injurias proferidas por el trabajador al empleador, etc.
• Negociaciones establecidas por el trabajador dentro del giro del negocio que estuviesen prohibidas por el empleador en el contrato de trabajo
• No asistir a sus funciones laborales sin justificación durante 2 días seguidos o dos lunes del mes
• Abandono del trabajador

2.- La jornada ordinaria tiene como regla no exceder las 45 horas semanales y 60 horas en caso de ser trabajador de hotelerías, restaurantes o clubes, las horas deben ser distribuidas en menos de 5 días y no más de 6. Los trabajadores no excederán las 10 horas de trabajo a diferencia de la jornada extraordinaria que no debe exceder las 12 horas.

La jornada extraordinaria es la que excede la jornada ordinaria o a la pactada en el contrato de trabajo, siempre y cuando esta jornada no perjudique la salud del trabajador. Con un máximo de 2 horas a diferencia de la jornada ordinaria estas horas aparecen por situaciones temporales o por atender necesidades por lo que no pueden ni deben ser permanentes.

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