Tema: Capital humano

1¿Cuál es la forma en la que capacitan a sus empleados y que desarrollo tienen dentro de la empresa?
para que nuestros empleados se encuentren en óptimas condiciones para llevar a cabo sus responsabilidades laborales contamos con cursos constantemente para cualquier cambio o emergencia que se le presente a la empresa además cabe mencionar que cada departamento cuenta con lo que viene siendo un área de capacitación, la capacitación continua se debe a que las leyes y las normas en cuanto a lo fiscal se cambian constantemente asique por dicho motivo los cursos lo hacen también aunque ahora por las nuevas tecnologías los cursos ya se llevan mediante videoconferencias esto facilita las imparticiones de los cursos ya que se llevan en línea en esta se levanta la convocatoria y ya posterior mente asisten a la audio visual esto depende mucho de la capacitación puede ser virtual o presencial.
2¿Cuáles son los objetivos dentro de sus capacitaciones?
ya que todo lo que tiene que ver con lo fiscal cambia constante mente como anteriormente lo comentamos y por ese motivo deben de estar actualizados nuestros empleados, básicamente los objetivos de las capacitaciones asía los empleados vendrían siendo principalmente esos ya que al estar bien actualizados es más probable atender bien a nuestros clientes y así darles un mejor servicio  y de esta forma seguir mejorando.
3¿Cómo evalúan las capacitaciones y el desarrollo del empleado?
actualmente ya existen aplicaciones ya todo es tecnologías y todo este proceso ya no se hace de forma manual es decir ya no es como que haya una persona que este revisando manualmente exámenes o algo por el estilo y el desarrollo del empleado lo evalúa lo que vendría siendo su jefe inmediato dependiendo en el departamento en el que se encuentre y mediante el desempeño del empleado es como verdaderamente se evalúa el verdadero valor de los cursos ya que aquí es donde se puede apreciar si el curso logro su cometido y está funcionando de manera positiva en el empleado.
4¿Generan oportunidades para los empleados y de ser así  cómo es que desarrollan y crean esas oportunidades?
dentro de las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa se le viene dando un poco de prioridad a las personas que ya tienen mas tiempo dentro de la empresa sin embargo esto no quiere decir que dicha persona tenga la obligación o responsabilidad de aceptar el puesto como tal además debe de presentar unos exámenes que avalen que la persona verdaderamente es apta para ese puesto también se presentan casos en los que el empleado con más antigüedad decide rechazar dicha oportunidad ya que tal vez no lo interesa ya que el nuevo puesto incluya más responsabilidad más carga laboral etc. Además de que nuestros empleados no se ven frenados a aplicar para un puesto más alto por el tiempo podría ser que un empleado que tenga digamos un año dentro de la empresa quiere aplicar para el puesto y si tiene el conocimiento y está dispuesta la oportunidad se le da la oportunidad de intentarlo y de lograrlo se queda con el puesto sin inconveniente alguno.

Ensayo
¿Cuál podría ser la importancia de la capacitación a los empleados?
la importancia de una buena capacitación de la empresa para con sus empleados se debe a que ya que estos son los que van a sacar adelante a la empresa pues deben de esforzarse en tener a sus empleado en el máximo nivel posible dicho esto se entiende a la perfección que el empleado se interesa en el trabajo para conservarlo y llevarlo de la mejor manera posible toma los cursos y la empresa que es la que también gana al tener a sus empleados bien capacitados es la que proporciona y lleva a cabo los cursos de una manera fácil y gratuita y ahora vamos con lo que son los objetivos de dichos cursos cuales podrían ser los objetivos de estos. Pues muy fácil el objetivo primordial siempre será el cliente ya que si el empleado forma el corazón de la empresa el cliente vendría siendo el alimento para que esta continúe fluyendo y creciendo y los objetivos se enfocan en este mejorar para tener un mejor progreso y así poderle dar una mayor satisfacción a los clientes así estos continuaran regresando para un mayor crecimiento de la empresa el empleado al obtener los cursos y el cliente al resolver sus necesidades.
para que todo estos fluya de una manera en la que todos salgan ganando se tiene que evaluar las capacitaciones que constantemente se estén dando de esta manera se puede saber si estas están siendo verdaderamente efectivas y de lo contrario buscar una manera para perfeccionarlas y así mismo poder seguir creciendo y mejorando ya teniendo esta información y siempre dándole preferencia a las prioridades que en este caso vendría siendo lo que es directamente el cliente como tal ya que este es el mejor juez para tener una noción de que tan efectivos están siendo los cursos y miden perfectamente el desarrollo de todos los empleados si este está feliz con el producto terminado ya sea la atención y el servicio no precisamente un objeto como tal significa que los cursos están cumpliendo correctamente su objetivo.
posteriormente después de un arduo esfuerzo mucha experiencia, ganas y cursos aprendidos se pueden llegar a generar oportunidades dentro de la empresa y al ser un empleado que asiste y entiende perfectamente los cursos que en lugar de quejarse va y aprende los más posible puede ser más fácil que obtenga o apruebe para una promoción de un mejor puesto se podría decir que es otra forma de motivar al empleado para que siempre quiera seguir siendo mejor y se esfuerce a dar el máximo siempre de una manera en la cual demuestre sus capacidades aptitudes y sobre todo su actitud las ganas de querer seguir aprendiendo y creciendo en su vida laboral y dentro de su empresa aunque algunas veces estas oportunidades pueden tardarse en generar el empleado debe de estar consiente que entre mejor haga las cosas más probable será la opción de que sea el ganador de esas oportunidades que se vayan a crear para esto la empresa tiene la responsabilidad de hacer pruebas las cuales dará a conocer los resultados de los mejores candidatos y posteriormente seleccionar a la persona que será la más apropiada para conservar dicha posición.
nos podemos dar cuenta de que aunque en algunos casos los cursos en los empleos se pueden ver como algo innecesario o una carga más estos pueden ser muy útiles para el crecimiento laboral y por qué no también personal ya que mediante estos cursos las personas pueden ir encontrando nuevas habilidades que desconocían esto los ara sentir mejor y así tener un mejor desempeño laboral por lo tanto estarán más felices consigo mismo al notar que en lugar de quedarse estancados en un solo empleo tienen la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándose para siempre seguir adelante.
ahora ya sabemos que dentro del capital humano se administra todo lo relevante acerca de la empresa, y para que esto siga su ritmo de una manera mejor debemos de contar con empleados capacitados pero también motivados.

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