Tema: Diferencias entre administrador y líder

[pic 1]

ESCUELA DE NEGOCIOS Y COMERCIO INTERNACIONAL

CONTABILIDAD SUPERIOR

LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

Nombre: Josselyn Melo

Fecha: 03/06/2020

Tema: Diferencias entre administrador y líder

La diferencia entre administradores y lideres radica en la mentalidad que tiene cada uno frente a los problemas y la manera de hacer las cosas, notamos que el administrador se basa en el proceso, buscando control y que se mantengan controlados, mientras que los lideres toleran los problemas y están dispuestos a demorar las soluciones para entender los problemas a fondo.

En un restaurante:

Un administrador hace las cosas porque lo dice la ley y las hace al pie de la letra por poco, mientras que el líder hace las cosas que beneficien al grupo sin están tan pegadas a los reglamentos, los respeta, pero no se rige a ellos.

El administrador en un menú tiene cierta cantidad de platos que ya están establecidos, solo administra la forma de seguir elaborándolos y es lo único que pueden servir mientras que el líder se fija en los recursos que tiene para variar y dar un plus al plato, mientras que el administrador se mantiene en su zona de confort sin realizar cambio alguno el líder hace todo por innovar y hacer cosas nuevas que hacen que el restaurante progrese.

El administrador sigue las recetas preestablecidas, y da órdenes a sus subordinados de hacerlas sin cambio alguno porque así se han vendido y así seguirán, limitando su visión, pensando en los beneficios a corto plazo, mientras que el líder se centra tanto en su clientela, en la variedad y gustos de cada uno de ellos satisfaciendo sus necesidades y también se centra en sus subordinados tomando en cuenta los cambios que se le sugieren y les han sugerido los clientes, pensando en los beneficios que se tendrán a futuro, hasta una posible expansión.

Un líder cuestiona el que y el porqué de lo que se va a realizar por cualquier tipo de evento que sucede desafía las situaciones que se presenten con el fin de precautelar el bienestar de todos, el administrador pregunta el como lo van a hacer y donde sin fijarse en todos los demás parámetros tras esas decisiones, acepta las situaciones que se presentan en un momento determinado.

Un administrador se fija una meta y solo espera obtener las ganancias que ya se ha proyectado, solo guiando al equipo a cumplir la meta, el líder espera más de lo fijado, conoce las capacidades de su equipo de trabajo y sabe que pueden lograr más si los incentiva a lograrlo por el beneficio de la empresa y de ellos mismo.

El administrador del restaurante les dice a los chefs y demás personal el proceso que ha planificado con anterioridad que debe llevarse a cabo dentro del área de cocina y fuera de ella, el orden a seguir y de qué hora a qué hora deben realizarlo, respetando los horarios de trabajo, así hayan concluido sus labores antes deben salir a la hora establecida.

El líder utiliza estrategias de trabajo en equipo, sabe que el trabajo en la cocina es duro y tedioso, el ayuda a que trabajen juntos para lograr concluir con los que tienen pendiente y si acaban antes mucho mejor para todos, ya que podrán retirarse a sus casas, busca cambiar la rutina, el ambiente laboral para que el personal no sienta que el trabajo es un suplicio, mas bien que sepan que al hacer las cosas bien y terminarlas pueden obtener mas beneficios de los que ya tienen.

...