Teoría Z Y Pirámide De Mazlow

Ambas teorías son una guía las cuales se aplican al ámbito laboral, la primera La teoría Z propuesta por William Ouchi nos habla de los pasos a seguir para llevar a una empresa al éxito en 13 simples pasos, esta se basa en el alza de autoestima de empleados basados en un interés constante de todos y cada uno de ellos para la realización optima de su desempeño laboral. La prueba de que su función es efectiva se encuentra en las empresas japonesas que son reconocidas en el mundo.

La segunda teoría la pirámide de Maslow está compuesta por 5 niveles los cuales son

1. Fisiología= esta hace referencia a todas las necesidades básicas humanas

2. Seguridad= Necesidades de seguridad y protección.

3. Afiliación= Necesidades de relación de un individuo

4. Reconocimiento= esta tiene que ver con estima, respeto etc.

5. Autorrealización= Son las necesidades más elevadas, y a través de su concreción, se encuentra un sentido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad.

La relación que existe entre ambas teorías aparte de que vallan encaminadas a un mismo fin son que ambas apoyan la importancia del respeto a empleados y apoyan el trabajo en equipo el buscar un fin común para todos que sea satisfactorio.

Esto demuestra que a veces el alza de autoestima es más poderosa que el mismo dinero o el temor al despido por ineficiencia.

Conclusión:

Las buenas empresas, son buenas ya que su sistema es humano a lo que me refiero con esto es que logran llevar a cabo empatía y una comprensión, las empresas ya no son las mismas de antes, las que se basaban en una relación yo soy jefe y tu empleado no tienes derecho a nada, ahora es un sistema más flexible que reconoce a empleados y jefes por igual en mi opinión esta es la clave del éxito es ser más humano.

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