Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

(José Krieger & Franklin Fincowsky, 2011)

Teorías de contenido

Estas teorías son las que estudian y analizan los aspectos que pueden motivar a las personas, como lo son sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción que derivan de éstos.

Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

La pirámide de Maslow en el ámbito laboral es la satisfacción de lo básico lo que estimula en las personas el apetito de algo más sutil y que nos puede servir de guía en el momento de tomar decisiones sobre la cultura empresarial o cómo cuidar mejor de la experiencia de los empleados.

De acuerdo con Maslow las necesidades humanas se jerarquizan en:

Necesidades fisiológicas: las personas trabajan como primera medida para obtener los medios que permitan satisfacer esas necesidades de alimentación, vivienda y vestido para ellas y para su familia

Necesidades de seguridad: En el trabajo la satisfacción a estas necesidades puede lograrse con la seguridad de un empleo estable y condiciones laborales dignas.

Necesidades de afiliación: Las personas buscan estar integradas en la sociedad, mantener buenas relaciones con las personas que les rodean y sentirse parte de un grupo.

Necesidades de estima o reconocimiento: las personas buscan el reconocimiento tanto de ellas mismas como de los demás para engrandecer la identidad personal. Necesidades de autorrealización: es la mayor necesidad psicológica del ser humano, pues consisten en protagonizar conductas que tiendan a realizar el potencial especial de cada individuo y a lograr sus metas, que propicien su crecimiento personal y que le permitan disfrutar de la vida como desee.

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Teoría ERC de Alderfer

Es una nueva versión y actualización de la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. Su creador, Clayton P. Alderfer, asume que se abordan tres grupos centrales de necesidades, Con las necesidades de existencia que se refiere a la satisfacción de los requerimientos básicos de existencia material y de supervivencia, equivalentes al nivel de necesidades fisiológicas y de seguridad en la pirámide de Maslow.

Las necesidades de relación son compatibles con las sociales y de autoestima de Maslow, y las necesidades de crecimiento con el deseo y la necesidad de desarrollo, superación personal y autorrealización.

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Teoría bifactorial de Herzberg

Esta teoría fue una evolución de la pirámide de necesidades de Maslow y, se refieren a que la relación de un individuo con su trabajo es fundamental y que su actitud hacia el trabajo puede determinar su éxito o fracaso.

Para Frederick Herzberg, la motivación humana depende de dos factores:

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