Tipos de Contratos en una empresa.

Tipos de contrato:

Indefinidos

Se les otorga a todos los socios de la empresa.

1 mes.

Se le asigna contrato a un mes a los trabajadores del área de producción, ya que es el puesto que más suele generar vacantes. Para su obtención, se debe llenar un formato con los datos del aspirante al puesto y el encargado de recursos humanos le realiza una entrevista general, y en caso de se considere apta para el puesto, se le asigna el contrato.

3 meses.

Hay 2 maneras de asignarse este tipo de contrato.

• En el caso del área de producción, si el empleado cuenta con 3 contratos de 1 mes, al finalizar ese tercer contrato, se le da la oportunidad de que el nuevo contrato, sea por 3 meses.
• Para el resto de los departamentos, es el contrato con el que comienzan, esto se decidió así por el hecho de que, para obtener alguno de los otros puestos, es fundamental tener cierto nivel de conocimiento y habilidades (Depende de cada puesto las habilidades, conocimientos y actitudes que se les pide a los empleados). Para otorgarlo, se aplica una entrevista sencilla y una demostración de capacidad relacionada al departamento, la entrevista se realiza por Recursos Humanos y la demostración por los jefes de Departamento.

6 meses.

• En el área de producción, al finalizar el segundo contrato de 3 meses, el empleado tiene derecho a escoger entre renovar el contrato de 3 meses, o cambiarlo por uno de 6.
• En el resto de departamentos hay 2 maneras de obtener este contrato:

• En caso de que el empleado cuente con 2 contratos de 3 meses finalizados, la renovación podrá ser con un contrato a 6 meses.
• Para la obtención de este contrato al momento de ingresar a la empresa, es necesario tener un nivel de estudios alto, se tienen los siguientes requerimientos:

1.- Cédula profesional (Comprobante de estudios).

2.- Habilidades notorias para el departamento (Demostración con jefe de Departamentos).

3.- Manejo de 2 lenguas diferentes a la materna.

4.- Entrevista con Recursos Humanos.

1 Año

Se puede obtener al renovar el contrato al finalizar 2 contratos de 6 meses en cualquier departamento.

3 Años

Al finalizar el tercer contrato de un año, se puede renovar el siguiente a contrato de 3 años.

Prestaciones

Las prestaciones para los contratos son las de ley en todos los casos.

Seguro médico.

Vacaciones: 6 días en el primer año, y a partir de eso, se le suman 2 días de vacaciones cada año.

Prima vacacional del 25% de cada día descansado.

Días de asueto obligatorios.

Aguinaldo: 15 días de salario antes del 20 de diciembre (En caso de que el empleado no haya cumplido el año de trabajo, se le asigna lo proporcional a lo trabajado).

Bonos: Cambia de acuerdo a cada departamento.

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