Tipos de contrato, ventajas y desventajas

Tipo de contrato

Ventajas

Desventajas

Contrato individual por tiempo determinado.

1. Seguridad jurídica para el trabajador ya que tiene el su trabajo asegurado por el tiempo de duración del contrato.
2. Le permite a la empresa terminar la relación laboral al finalizar el contrato sin tener que dar alguna indemnización al trabajador. (Articulo 53 LFT)
3. Para el trabajador. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. (Articulo 50 LFT)
4. La empresa tiene derecho a rescindir el contrato en caso de que el trabajador no cumpla con las evaluaciones correspondientes y fundamentadas. (Articulo 47 LFT)

1. La empresa puede cambiar su lugar de trabajo, el dia de descanso y el horario según sean sus necesidades.
2. El trabajador puede sentirse desmotivado y sin sentido de pertenencia por la empresa.
3. La empresa tiene que estar controlando constantemente el vencimiento de los contratos.

Contrato individual por obra determinada.

1.  Seguridad jurídica tanto para el trabajador como para la compañía.
2. Se puede usar cuando la empresa requiera algún tipo de trabajo específico y ocasional.

1. Para el trabajador. la compañía puede cambiar sus días de descanso o lugar de trabajo.
2. Para la compañía. El trabajador únicamente realizará la obra encomendada en el contrato.
3. Para el trabajador. No presenta ninguna oportunidad de crecimiento ni estabilidad dentro de la empresa.

Contrato individual por tiempo indeterminado.  

1. Brinda seguridad a la compañía de contar siempre con un empleado.
2. Permite a la empresa establecer un periodo de prueba para el trabajador de hasta 30 días (Artículo 39-A LFT).
3. Le da al trabajador estabilidad y confianza.
4. Es más fácil para la empresa atraer capital humano valioso ya que le da mayor credibilidad.
5. El pago es mediante salarios y demás prestaciones.

i el trabajador tiene tiempo trabajando en la empresa puede representar alguna inseguridad por no saber en qué momento lo pueden despedir

Contrato colectivo de trabajo

1. Para los trabajadores. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. (Articulo 394 LFT)
2. Permite unos términos de la relación consistentes entre la mano de obra y la empresa.
3. Se tiene la posibilidad de la revisión del mismo 60 días antes de su vencimiento.

1. Para la empresa. Si el patrón se niega a firmar el contrato los trabajadores tienen derecho de huelga. (Articulo 387 LFT)
2. Muchas veces las voces de las minorías no son tomadas en cuenta para la elaboración y posterior revisión del contrato

Contrato de ley

N/A

1. No puede exceder de los 2 años
2. Solo pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. (Articulo 406 LFT)
3. Se requiere un proceso mucho más complicado que los anteriores para su elaboración.
4. Los sindicatos pierden control y autonomía de sus criterios