Tipos de contratos de trabajo

Tipos de contratos de trabajo

Estefania vera Castañeda

Instructora

Lina maría de las mercedes vega

Centro empresariales y turísticos -Sena

Bucaramanga

2022

      Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica.

        Elementos que dan origen al contrato de trabajo

1: Prestación personal del servicio 
Que serían unos requisitos indispensables para ejercer el cargo como tal su experiencia, su formación educativa, competencias necesarias para el cargo 

2: Subordinación 
( yo como empleado puedo darle ordenes a mi trabajador)
 la subordinación seria como tal indicar la forma en como se debe desempeñar sus funciones , como dar horarios, como debe ir vestido a la empresa etc. 

3: Remuneración
El empelado le esta prestando un servicio personal a la empresa debe recibir ingresos y el empleador tiene unas obligaciones con los trabajadores, afiliarlos a seguridad social, realizar todo el pago de las prestaciones sociales respetando su salario y derechos laborales.

                 Clasificación de los contratos de trabajo
En la clasificación del contrato de trabajo encontramos el contrato de termino definido, fijo  que serían los que se saben cuándo inicia y termina el contrato pactado  y el indefinido se sabrá el día de iniciar la jornada de trabajo en la empresa pero no cuando termina contrato. 

                  Tipos y formas del contrato de trabajo 
1. El contrato de trabajo verbal, estipulado en el artículo 39 del condigo sustantivo de trabajo es el aquel que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente de palabras entre el empleador y el trabajador. 

2. El contrato de trabajo escrito, estipulado en el artículo 39 del código sustantivo del trabajo afirma que sería un documento que aparte de la firma del trabajador y el empleado que prueba por si solo que se firmo contrato laboral.

3. Duración de contrato de trabajo mínima es de 1 año y máximo de tres años.
4. Contrato de trabajo termino fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a los tres años , pero es renovable indefinidamente.
5. Contrato en Termino indefinido no tiene estipulada la fecha determinación del contrato entre el empleador y trabajador.
5. Contrato obra labor se firma por el tiempo que dure la función de una obra actividad o labor determinada.
6. Contrato ocasional no Accede  de un mes y sobre actividades distintas a la que normalmente desarrollan el empleador  


                     Periodo de prueba en el contrato de trabajo 

1. Estipulación de periodo de prueba: este tiene como objetivó que las parte conozcan sus cualidades y condiciones y se evalúen entre sí para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo
(Duración de prueba 2 meses)

2. La duración del periodo de prueba: será acordada entre empresario y trabajador con los límites previstos en el convenio colectivo.

Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente:

6 meses para los técnicos titulados.

2 meses para los demás trabajadores.

3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

1 mes para los contratos temporales de menos de 6 meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.


3. Derechos del trabajador en el periodo de prueba:  el trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.

   
                    Terminación del contrato de trabajo 

1. La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.

2. El empleador tiene la facultad legal para despedir a sus trabajadores en cualquier momento incluso si no existe una justa causa considerada por la ley, caso el cual se trata de una terminación sin justa causa que lleva emparejada la respectiva indemnización

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