Tipos de indemnizaciones en contratos de trabajo

(Para el Informe)  

                                      Tipos de indemnizaciones en contratos de trabajo

Al finalizarse un contrato el trabajador recibe una indemnización económica dependiendo de su contrato expresado en lo siguiente

1) indemnización por contrato temporal

 -El trabajador al terminar un contrato recibe una indemnización partir del día  de la formalización del contrato actualmente son 12 días por año.

2) indemnización por extinción o instancia del trabajador por cambios realizados por el     trabajador

-cuando la empresa modifica las condiciones de trabajo o pretende cambiar de lugar al trabajador este puede optar por no aceptar el cambio y dar finalización al contrato laboral recibiendo una indemnización de 20 días por año a máximo de 9 mensualidades y si es geográfico por 12 mensualidades.

3) indemnización por extinción de la relación del trabajador según artículo 50 del ET

-el articulo facilita al trabajador para acudir al juzgado la anulación de su contrato alegando por las modificación sustancial en las condiciones de trabajo fuera de lo legal, cuando  el empleado no paga su salario  o por atrasos de este y por incumplimientos graves de la empresa .

4) indemnización por fallecimiento del trabajador

-en el caso de muerte natural del trabajador, la viuda recibe una indemnización de 15 días por año aplicándose en hijos y huérfanos menores de 18 años.

5) indemnización por muerte  incapacidad o jubilación del empleador

-el trabajador recibirá una indemnización por un mes de salario solo si el empleador es autónomo (no aplica en una sociedad mercantil)

6) indemnización por extinción de la personalidad jurídica de la empresa

-si el trabajador tiene un contrato en una sociedad y esta se disuelve recibe una indemnización de 20 días por año máximo 12 mensualidades

7) indemnización por despido objetivo

-por ineptitud del trabajador.

-Por falta de adaptación en modificaciones, la empresa debe ofrecer un curso de 2 meses mínimo de capacitación.

-por razones económicas

-por causas técnicas en cambios técnicos de instrumentos de producción

-por cambios en los sistemas y métodos del trabajo y organización

-por causas de producción y demanda en productos aplicados al mercado

-causas por fuerza mayor

-causas por falta de asistencia del trabajador

8)indemnización por despidos en casos de fuerza mayor

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